Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Padma Karya Prima di Banten

Authors

  • Rima Saripah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Maghfiroh Yanuarti Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.36416

Keywords:

Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Padma Karya Prima di Banten baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh dengan sampel sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan. Dimana persamaan regresi linier sederhana Y = 13,655 + 0,677 X1. Nilai korelasi sebesar 0,665. Nilai koefisien determinasi sebesar 44,2%. Nilai t hitung > t tabel atau (6,780 > 2,002) dengan signifikan 0,000 < 0,05. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 7,736 + 0,710 X2. Nilai korelasi sebesar 0,713. Nilai koefisien determinasi sebesar 50,8%. Nilai t hitung > t tabel atau (7,736 > 2,002) dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Padma Karya Prima Banten. Hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 8,850 + 0,292 X1 + 0,489 X2. Nilai korelasi sebesar 0,737. Nilai koefisien determinasi sebesar 54,3%. Nilai F hitung > F tabel atau (33,898 > 3,160) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.

References

Abdullah, M. (2018). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Group Penerbit CV. Budi Utama.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Arif, F., & Rhamadhan, N. S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adhymitra Tata Sarana Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 264-273.

Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Busro. (2018). Teori - teori Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Prenamedia Group.

Byars & Rue (2014). Human Resource Management. USA: McGrw-Hill.

Dessler. (2020). Human Resource Management. New York: Pearson Education.

Dra. Eros Rosmiati, & Maya Sova, SE, M.Ak. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi TErhadap Kinerja karyawan Di PT. ASABRI Tbk. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 155-165.

Edy Sutrisno. (2016). Manaejemn Sumber Daya Manusia Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenada Media.

Endang Mahpudin, & Pupung Purnamasari. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK CENTRAL ASIA, TbK CABANG KARAWANG. Jurnal Edunomic, 66-72.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengn Program SPSS Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Handoko. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N., Rozi, A., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 319-331.

Kaswan. (2014). Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Lipia Kosdianti, & Didi Sunardi. (2021). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SATRIA PIRANTI PERKASA DI KOTA TANGERANG. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Unpam, 141-150.

Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Manullang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Ghalia Indonesia.

Mehta, & Patel. (2012). IBM SPSS Exact Test. Cambridge: Cytel.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Nesmie Seo, Rumampuk, J., & Potolau, M. J. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom KOta Tomohon. Journal.feb.unmul, 52-58.

Nurul Khastelia Hartomo, & Bachruddin Saleh Luturlean. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi), 200-207.

Oktavia, & Burhanuddin, Y. (2019). Manajemnen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Rajawali Pers.

Oktavia, & Yusuf. (2019). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN RUMAH BENIH CABAI PRADANA KABUPATEN BANYUWANGI. reposity.unmuhjember, 30-39.

P. Ayu Asri Wulandari, & I W. Bagia. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 251-257.

Pamela, & Oloko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (6 ed.). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Rajak, M. A. (2021). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ESSAR DHANANJAYA DI CIBITUNG - BEKASI. Jurnal Ekonomi Efektif, 402-409.

Rivai , V. Z. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai, V. (2013). Manajemen SUmber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi ke 6. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Robbins, & Judges. (2013). Manajemen (Edisi Kesepuluh). Jakarata: Erlangga.

Robbins. (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Gaya Media.

Robbins. (2017). Manajemen Jilid 2 Edisi 13. Jakarta: Erlangga.

Saleh, A. M. (2016). Komunikasi Dalam Kepemimpinan Organisasi. Malang: Universitas Brawijaya Press.

Samsudin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Jaya.

Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi . Jakarta: PT. Alex Media Komputindo.

Santoso. (2018). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Rafika Aditama.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif . Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.

Sunarto, A., & Larasati, D. (2021). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA. Jurnal PERKUSI : Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 402-410.

Supangat, A. (2015). Statistik dalam Kajian Deskriptif, Infensi dan Paramatik. Jakarta: Kencana.

Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: PT Rajagrafindo.

Yuniarsih, & Suwatno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Downloads

Published

2024-08-06

How to Cite

Saripah, R., & Yanuarti, M. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Padma Karya Prima di Banten. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(2), 389–400. https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.36416

Issue

Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 VINDI - ANGGRAINI

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).