Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Altra Raya

Authors

  • Devita Natalia Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Angga Juanda Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.36613

Keywords:

Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial maupun simultan di PT Altra Raya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 71 karyawan dengan teknik pengambilan sampling yang digunakan yaitu sampel jenuh sehingga didapat responden sebanyak 71 karyawan. Sedangkan teknik pengumpulan data primer melalui kuesioner yang diolah menggunakan system aplikasi SPSS versi 26. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi, analisis korelasi, analisis determinasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian uji t diperoleh thitung Pelatihan Kerja 6,141 > ttabel sebesar 1,995 atau signifikansi 0,000 < 0,05 artinya secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, thitung Pengembangan Karir 7,124 > ttabel sebesar 1,995 atau signifikansi 0,000 < 0,05 artinya secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dan thitung Kompetensi 13,570 > ttabel sebesar 1,995 atau signifikansi 0,000 < 0,05 artinya secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Untuk uji F diperoleh Fhitung sebesar 290,951 > Ftabel sebesar 2,74 atau signifikansi 0,000 < 0,05 artinya secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan.

References

Aditama, R., A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.

Asir, M. 2021. MSDM Mencapai Kinerja Optimal. Bandung: Media Sains Indonesia.

Azizah, S., N. (2021). Manajemen Kinerja. Edisi (Cetakan ke-1). Jawa Tengah: PT Nasya Expanding Manajemen.

Budiyanto, E. 2020. Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Serang: CV AA. Rizky

Edison, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ketiga). Bandung: Alfabeta.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Haris N., & Robbi, S., R. (2019). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Diandra Kreatif.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi (Cetakan ke-1). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Kristina, N., & Wahna, W. (2019). MANSKILL: Managerial Skill. Ponorogo: Unmuh Ponorogo Press.

Mangkunegara, P., A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mardiana, T. 2022. Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.

Mukminin, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan. Yogyakarta: UNY Press.

Prasodjo, T. 2021. Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Cetakan ke-dua puluh delapan). Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2019). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Susilowati, E. 2021. Kompetensi Sumber Daya Manusia. Tasikmalaya: CV Lentera Ilmu Madani.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Syamsuriansyah. 2021. Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

Umiyati, H. 2022. Human Resources Management 5.0: Digitalisasi Sumber Daya Manusia. Bandung: Media Sains Indonesia.

Downloads

Published

2024-08-17

How to Cite

Natalia, D., & Juanda, A. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Altra Raya. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(2), 454–461. https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.36613