Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kimia Farma Tbk Plant Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.37743Keywords:
Disiplin Kerja; Budaya Organisasi; KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh antara disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kimia Farma Tbk Plant Jakarta baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan Assosiatif Kausal. Jumlah populasi yang digunakan adalah 205 karyawan, lalu diambil sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel berjumlah 67 responden. Hasil penelitian ini adalah Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan regresi persamaan Y = 6.499 + 0,805 X1, lalu nilai t hitung (8,461 > 1,295) dan nilai sig 0,000 < 0,1 dengan demikian maka H01 ditolak Ha1 diterima, nilai korelasi sebesar 0,724 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan didapatkan nilai koefisien determinasi sebesar 52,4%. Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan regresi persamaan Y= 11.670 + 0,700 X2, lalu nilai t hitung (8,397 > 1,295) dan nilai sig 0,000 < 0,1. Dengan demikian maka H02 ditolak Ha2 diterima, nilai koefisien kolerasi sebesar 0,721 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan didapatkan nilai koefisien Determinasi 0,520. Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 6.534 + 0,445 X1+ 0,372 X2, lalu uji hipotesis F diperoleh nilai F hitung (41,830 > 2,39) dan nilai sig 0,000 < 0,1 maka dapat disimpulkan bahwa H03 ditolak dan Ha3 diterima, nilai korelasi sebesar 0,553 yang artinya memiliki tingkat hubungan sedang. Besarnya Adjusted R Square adalah sebesar 55,3 % dan sisanya 44,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Abdullah, M. Ma’ruf. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Pegawai.Aswara Pressindo, Jakarta.
Andi Supangat.(2015). Statistika dalam kajian Deskriptf,Inferensi dan Non Parametic Edisi Pertama.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Bangun,Wilson.(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Erlangga.
Edwin B Flippo (2015). Prinsip - Prinsip Sumber Daya Manusia, Edisi ke Dua belas.Jakarta: Erlangga.
Edy, Sutrisno .(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 dan Jilid ,ed.13. Jakarta: Erlangga.
Eko Widodo,Suparno .(2015).Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan I dan II.Yogyakarta.
Fahmi, Irham .(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi Alfabeta.Bandung.
Gandung, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru pada SMA Daar El Qolam Kota Serang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 103-106.
Gandung, M., & Wardani, W. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Pada Smp-Sma Kosgoro Kota Tangerang. Jurnal Semarak, 3(3), 146.
Ganyang, M.T .(2018).Manajemen Sumber Daya Manusia.Bogor: In media.
Ghozali, Imam .(2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T.Hani. (2016). Manajemen. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Malaya S.P .(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hery .(2017).Auditing dan Asurans. Jakarta. Grasindo.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jur nal Disrupsi Bisnis, 1(1), 1-15.
I Gusti Ngurah Putu Yana ,Ni Wayan Eka Mitariani,I Gusti Ayu Imbayani, (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSU Fajar Emas Sejahtera. Jurnal EMAS,3(10).
I Made Gilang, Anak Agung Dwi Widyani, Ni Putu Ayu Sintya Saraswati.(2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Kariasih Minggu,Badung. Jurnal EMAS,3(5), 2774- 3020.
Ismail Nawawi .(2013). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka
Jonathan Sarwono .(2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu .
Kasmir.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT Rajagrafindo Perdasa
Kreitner, Robert dan Angelo Kinici.(2016). Perilaku Organisasi. Edisi 9 buku 1. Jakarta : Salemba Empat.
Manik, S., & Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Hero Supermarket Tbk Cabang Giant Extra Metropolitan City Pekabaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(1), 30-39.
Muger Apriansyah (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indotex Indonesia Di Tangerang.Jurnal Ekonomi Kreatif,2(4).
Pratama, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak, 3(2), 1-11.
Robbins, S. P & Judge, Timothy A.(2017). Organizational Behavior (Global Edition). Pearson Education Limited.
Robbins, S. P. & Judge, Timothy A. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, Slamet.(2015).Statistik Ekonomi Plus Aplikasi SPSS. Ponorogo.Umpo
Sedarmayanti.(2017).Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk meningkatkan Kompetensi Kinerja Dan Produktivitas kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Setia Sedarmayanti. (2015).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
Siagian .(2018).Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi Akasara.
Sudjana .(2015). Metode Statistika. Edisi Keenam. Bandung : Tarsito.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy .(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: kencana Prenada Media Group.
Tarwijo (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Langgeng Kencana Di Jakarta.Jurnal Ekonomi Kreatif,2(4).
Umi Khomisah,Mulyadi(2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT ISS Indonesia Jakarta Selatan.Jurnal Ekonomi Kreatif, 1(2),92-100.
Wina Sartika,Feriani Astuti Taringan (2022).Pengaruh Disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Cahaya Anugerah Bahari. Jurnal Mirai Management,7(2)
Wiyanto, W., & Idrus, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sinar Permaja (South Quarter). Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(1), 1-12
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 wulandari wulandari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
