Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dynamika Blockindo Tangerang

Authors

  • Ayi Nurfazria Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Vega Anismadiyah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v4i3.37986

Keywords:

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan  dari penelitian ini adalah untuk mengethaui kondisi lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT Dynamika Blockindo Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilam sampel menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 62 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner, dan Teknik analisis data dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah  terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 56,8% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung 2,471 > nilai t tabel 1,670 dengan tingkat signifikansi 0,016 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 74,3% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung 7,116 > nilai t tabel 1,670 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan  dengan persamaan regresi Y = 1,204 + 0,157X1 + 0,600X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,767 atau 76,7% sedangkan sisanya 23,3% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis dipengaruhi nilai Fhitung 97,261 > Ftabel 3,15 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05.

References

Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.

Ahmad Rudini, S., & Azmi, S.E.,M.M, R. (2023). Metodologi Penelitian Bisnis dan Manajemen Pendekatan Kuantitatif. Kepanjen: AE Publishing.

Ajnya, I. G., Jatra, I. M., Kerti Yasa, N. N., & Riana, I. G. (2023). BRAND AMBASADOR, CITRA MEREK, DAN NIAT ELI: Konsep dan aplikasi. Jawa Tengah: MEDIA PUSTAKA INDO.

Anak Agung Istri Kirana Sari, d. (2021). Anteseden Kinerja Pegawai. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Apriliana, N. (2021). Pengaruh Komunikasi Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kreasicipta Aksesdasisindo Jakarta. Skripsi, Universitas Darma Persada, 8-11.

Arijanto, A. (2019). Etika Bisnis Bagi Pelaku Bisnis. Depok: Rajawali Pers.

Arista, O. L., Handaru, ST, M.M, D. W., & Dra. Sholikhah, M.M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT X. JDMB, 4-6.

Asmirin Noor, d. (2023). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Astria, K. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia cabang Pamulang. Jurnal MANDIRI, Ilimu Pengetahuan, seni dan Teknolog, 20-21.

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: Pena Persada.

Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3) 242.

Dr. H. M. Thamrin Noor, M., & Deky Prasetyo, SE., MM. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS INTERPRENEURSHIP. Sumatra Barat: CV. Azka Pustaka.

Dr. Susilowati, S. S., Purnomo, S.E., M.M, Y., & Sodikin S.Ag., S.Pd., M.M, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV BUDI UTAMA.

Elbadiansyah. (2023). Pengangtar Manajemen. Sleman: CV BUDI UTAMA.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Indriani, K. A., Priyono, A. A., & Millaningtyas, R. (2023). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinrja Pegawai Pada Kantor Diskominfostik Kabupaten Bima. Jurnal Riset Manajemen, 1593-1594

Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (Jimawa), 176-185.

Liawati, & Widowato. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerjadan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mustika Citra Rasa. Jurnal ARASTIRMA, 182-183.

Lusiana, H., & Firdaus, F. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karaywan pada PT Tanjung Selatan Makmur Jaya Kalimantan Selatan . Jurnal Ilmu sosial dan Humaniora, 122.

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja Rosdakarya.

Maryati, Tri. 2021. Kebudayaan Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: UMY Press.

Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT National Finance. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 336-346.

Noviana, P., & Azwina, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Dirupsi Bisnis, 451-459.

Putri, S., & Septiani, Y. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Astra International Isuzu cabang Tangerang. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 127-134.

Ratnasari, D., & Firmansyah, SE., MM, I. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawann PT Pratama Abadi Industri Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 150-152.

Ratu, M., Timuneno, T., Maak, C. S., & Nursiani, N. P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Mutiara Timor Star Kupang. Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 607-623.

Renjani, R. A. (2015). Pengaruh Manajemen Laba Riil Terhadap Nilai Perusahaan. Thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi ketiga. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Ruyatnasih, Y., & Megawati, L. (2018). Pengantar Manajemen: Teori, Fungsi dan Kasus. Yogyakarta: CV. ABSOLUTE MEDIA.

Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Setiari, N. K., Novarini, N. A., & Saraswati, P. A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Etika Kerja dan Motivasi Kerja Terhdap Kinerja Karyawan Pada Akana Boutique Hotel Sanur . Jurnal EMAS, 1144-1151.

Shelly, & Wasiman. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Transcal Suntech International. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA).

Sinurat, D. S. (2018). Pengaruh Keselamatan Kerja, Program Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pengolahan Karet di PTPN IX Kebun Getas. The Effect of Work Safety, Work Health Program, Physical Work Environment and Non Physical Work Environment for Employee Performance of Rubber Processing Section in PTPN IX Geta, 57-60.

Soehardi, D. V., Asir, M., Adnyana, I. A., Mukhtadi, Wance, M., Satria, F., Larasati, R. A. (2021). MSDM Mencapai Kinerja Optimal. Bandung: CV. MEDIA SAINS INDONESIA.

Sugama, I. D. (2017). Pengarah Stres Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi pada Unit Layanan Pengadaa (ULP) Provisi Bali. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha Volume 4 Nomor 1, 12.

Suja, I. W. (2023). Keterampilan Proses Sains dan Instrumen Pengukurannya. Depok: PT. RajaGrafindo Persada - RajaGrafindo Persada.

Susilowati, E., & Andayani, K. V. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 59-69.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia.

Vernandes, M. A., Haryati, R., & Susi Yuliastanty. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT POS INDONESIA (PERSERO) Di Kota Padang. Jurnal Matua, 17-28.

Wijaya, D. W., & Fauji, D. A. (2021). Determinasi Kinerja Karyawan Pada DinasPemberdayaan Masyarakat dan Desa Kaupaten Nganjuk. Jurnal of law, Administration and Sosial Science, 84-92.

Winata, E. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia: Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Lombok Tengah: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.

Yuli Yantika, d. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PEMKAB Bondowoso). . Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 174-188.

Yulia, L. P., & Lestariningsih, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Honda Victory Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.

Downloads

Published

2024-09-01

How to Cite

Nurfazria, A., & Anismadiyah, V. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dynamika Blockindo Tangerang. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(3), 555–566. https://doi.org/10.32493/jism.v4i3.37986

Issue

Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Ayi Nurfazria

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).