Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jakarta Barat

Authors

  • Dinda Indirawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Angga Rovita Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v4i3.38059

Keywords:

Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

enelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai  pada Pengadilan Negeri  Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan ialah deskriptif kuantitatif dan penyebaran kuesioner. Jumlah populasi pegawai Pengadilan Negeri Jakarta Barat sebanyak 60 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik slovin, dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Pengolahan teknik analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas) Uji Regresi Linier Sederhana, Uji Regresi Linier  Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji t dan Uji f. berdasarkan hasil penelitian data-data yang telah memenuhi Uji Validitas, Uji Realiabilitas, Uji Regresi Linier Berganda diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 8,402 + 0,416X1 + 0,365X2 ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja yang diuji berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai  thitung > ttabel atau  (7,075 > 2,002 ). Variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel atau (6,794 > 2,002). Semua variabel independen yang diuji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Uji F dengan nilai fhitung > ftabel atau (32,507 > 3,16), dengan demikian H03 ditolak Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jakarta Barat.

References

A.A Anwar Prabu, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Algifari. (2017). Analisis Regresi Untuk Bisnis Dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Apriyansyah, M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indotex. Jurnal Ekonomi Efektif, 2262-9935.

Ardana, & I Komang dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Jurnal Jenius Vol.3 No.3, ISSN: , 2598-9502.

Buchanan, D., & Huczynski, A. (2017). Organizational Behavior Ninth Edition. Harlow: Pearson Education Canada.

Cushway, & Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Drs.H.Moh.Pabundu Tika, M. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Elya, D. N.,, & Aida. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Penilaian Kinerja Perusahaan. Journal Simki-Economic.

ganisasi Terhadap Kinerja Guru Pada Pondok Pesantren Asshiddiqyah Jakarta Vol. 1 No. 3. Jurnal Distribusi Bisnis, 2621-79XJ.

Gracia, B. A. (2019). Jurnal Fokama Vol.2 No.2 . Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Triview Geospital Mandiri Jakarta, 2598-9545.

Hairiyah. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Intervening. Universitas Syarif Hidayatullah .

Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.

Jamaludin , A. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA . Journal of Applied Business and Economics, 161-169.

Jazuli Mukhtar. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Or

Komarudin. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri 06 Ciputat. Jurnal Semarak , 2622-3686 Vol.1 No.2.

Komarudin. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Depok. Jurnal Jenius , 2598-9502 Vol.1 No.3.

Malale, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mega Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol.8 No.4, ISSN: 2303-1174. Universitas Samratulangi.

Mathis, R., & Jackson, J. (2006). Human Resource Management : Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat, Terjemah Dian Angelina.

Moekjizat. (2020). Perencanaan Sumber Daya Manusia (Lingkungan Kerja). Makassar: Perpustakaan STIEM Bongaya.

Munardi , H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN . Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 336-346.

Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT National Finance. Jurnal Aristama Vol.1 No.2. Universitas Pamulang, 2775-9695.

Munardi, I. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. National Finance . Jurnal Aristama , 2622-9935.

N.K, M. (2018). Marketing Research An Applied Orientation Internasional. Edition: Person.

N.K, M. (2018). Marketing Research An Applied Orientation International. Edition: Person.

Nares K, M. (2017 Edisi 4 Jilid 1. New Jersey). Riset Pemasaran ( Marketing Research) . Indonesia: PT. Indeks.

Nurjanah. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). Tesis Magister Manajemen, Pasca Sarjana Universitas Semarang.

Prof. Dr. H. M. Ma'ruf Abdullah, S. (2018). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Prof. Dr. H. Veithzal Rivai Zainal, S. M. (2020). Manajemen risiko bank Islam. Siduarjo: Indonesia Pustaka.

Robbins, S. P. (2019). Management. Jakarta: Erlangga.

Sadili, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Perpustakaan STIA LAN.

Safroni, D. (2012). Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik. Malang: Aditya Media Publishing.

Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.

Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YPKN.

Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Stephen P, R., & Coulter, M. (2004). Manajemen Jilid I. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Suherman, W. (2018). Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembangan. Yogyakarta: FIK UNY.

Surya, J. E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Samratulangi. Jurnal EMBA , ISSN: 2622-3686 Vol.10 No.3.

Suryadi, I. (2022). Pangaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Abadi Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif Vol.41 No.2 Universitas Pamulang , 2622-9935.

Sutrino, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Wawan, S. (2018). Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembangan. Yogyakarta: FIK UNY.

Wijayanti, J. (2008). Manajemen. Yogyakarta: Mitra Cendikia.

Wirawan. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian . Jakarta : Salemba Empat.

Downloads

Published

2024-09-01

How to Cite

Indirawati, D., & Rovita, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(3), 642–653. https://doi.org/10.32493/jism.v4i3.38059

Issue

Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Dinda Indirawati, Angga Rovita

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).