Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Erakomp Infonusa Jakarta Pusat
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v4i3.38088Keywords:
Kompetensi, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan objek penelitian adalah PT Erakomp Infonusa Jakarta Pusat. Metode penelitian berdasarkan klasifikasinya berjenis kuantitatif yang bersifat assosiatif (kausal). Populasi penelitian yaitu karyawan pada PT Erakomp Infonusa Jakarta Pusat yang berjumlah 107 karyawan, adapun penentuan sampel menggunakan teknik random sampling didapat 107 karyawan digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik inferensial berjenis parametris dan statistik regresi. Berdasarkan hasil perhitungan dan pembuktian uji yang dilakukan diperoleh koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji simultan dan uji parsial yang terbukti signifikan. Hal tersebut dapat dibuktikan persamaan regresi yaitu Y= 5,699 + 0,467X1 + 0,362X2. Pembuktian uji parsial pertama membuktikan variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan didapat nilai Sig 0.000<0.05 dan nilai thitung>ttabel 8,060 > 1,983. Sedangkan uji parsial kedua variabel motivasi terhadap kinerja karyawan didapat nilai Sig 0.000<0.05 dan nilai thitung>ttabel 6,036 > 1,983. Hasil Uji F (simultan) di dapat Sig 0.000<0.05 dan Fhitung > Ftabel 87.631 > 3.08 yang berarti secara simultan variabel kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan terbukti signifikan. Nilai analisis koefisien (R) sebesar 0,792, yang artinya variabel kompetensi dan motivasi mempunyai tingkat hubungan korelasi yang tinggi terhadap Kinerja Karyawan. Tetapi dari hasil uji Analisis koefisien determinasi, di mana nilai adjusted R Square 0.620, yang berati pengaruh kompetensi dan motivasi berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 62,0% dan sisahnya 38,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru Riau: Zanafa.
Arif, F., & Putri, F. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pinus Merah Abadi Jakarta Barat. Ilmiah, 50-64.
Badriyah, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Purwokerto: Cv. Pena Persada.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dja'far, R. M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Insani Medical Centre Jakarta. Jurnal JORAPI, 648-656.
Edison, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Gani, I., & Amalia, S. (2018). Alat Analisis Data: Aplikasi Statistik Untuk Penelitian Bidang Ekonomi & Sosial. Yogyakarta: ANDI.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Inmedia.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, D., Dkk. (2021). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Moranthel Indonesia Gemilang. Ilmiah Ilmu Manajemen, 82-100.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PT Indah Kiat Pulp & Paper. Jurnal Ekonomi Efektif, 24-42.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Khairunnisa, H., & Syamruddin. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Stokeswood Retail, Jakarta Selatan. Madani, 46-58.
Komariah, T., & Permatasari, R. J. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT AIA Financial Cabang Guntur Agency Tangerang Banten. Perkusi, 170-181.
Marwansyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.
Muhammad Badru Zaman, A. L. (2023). Pengaruh Earning per Share (EPS) dan Return on Assets (ROA) terhadap Harga Saham pada PT Bank Central Asia Tbk. Periode Tahun 2011–2020. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 197-212.
Riduwan, & Engkos. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.
Safiih, A. R. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sunlife Financial Indonesia Pada Divisi Telemarketing Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Publika, 244-254.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Reflika.
Silaen, N. R., dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2019). METODOLOGI PENELITIAN Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunarto, A., Dkk. (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok. Forkama, 1-13.
Suwatno, & Priansa, J. D. (2018). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syamsuddin, R. A., Dkk. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatam Cabang Parung. Semarak, 54-66.
Unaradjan, D. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Universitas Atma Jaya.
Yusuf, M. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.
Zainal, V. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Tasyania Rindiani, Abu Bakar Dja’far
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
