Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Akulaku Silvrr Indonesia di Jakarta Pusat
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.39099Keywords:
Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Akulaku Silvrr Indonesia di Jakarta baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode Asosiatif Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Akulaku Silvrr Indonesia di Jakarta. Teknik sampling yang digunakan adalah metode sampel jenuh dengan sampel sebanyak 60 responden. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Akulaku Silvrr Indonesia di Jakarta, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=15,474+0,416X. Nilai korelasi sebesar 0,669 (kuat). Nilai koefisien determinasi RSquare sebesar 44,7%. Nilai thitung 6,852 > ttabel 2,001 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Akulaku Silvrr Indonesia di Jakarta hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=13,994+0,447X. Nilai korelasi sebesar 0,689 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 47,5%, Nilai thitung 7,246 > ttabel 2,001 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Akulaku Silvrr Indonesia di Jakarta hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y=10,582+0,246X1+0,291X2. Nilai korelasi sebesar 0,758 (kuat0. Nilai koefisien determinasi sebesar 57,4%. Nilai Fhitung 38,378 > Ftabel 3,16 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05.
References
Adinda Farhah, dkk (2020). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal Online Program Studi Pendidika Ekonomi.
Chandra Andika,dkk.” Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karosari Tentrem Sejahtera Kota Malang”. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 48 No. 1 Juli 2021 ISSN : 1979-0643.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Ke-18. Jakarta: Bumi Aksara
I Nyoman Marayasa,dkk.” Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Dinar Indonesia. Jurrnal Ekonomi Efektif Vol 2 No 1 Oktober 2019 ISSN: 2622-8882.
Jepry.(2022). “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pana Lantas Sindo Ekspress”. Jurnal EMBA Vol. 8 No. 1 Februari 2020, Hal. 1977-1987, ISSN 2303-1174.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. PT.Ramaja Rosada Karya . Bandung
Muhammad Ekhsan. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Syncrum Logistic”. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa, Cikarang (2019). ISSN 1978-2586. Vol: 13 Nomor: 1
Mukhtar.” Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Universitas Muhammadiyah Makasar .Vol. 2 No. 1 2020 ISSN : 2715-6370.
Raharjo.” Analisis Pengaruh Kepuasan kerja Terhadap Kinerja karyawan PT Buana” Jurnal Universitas Ponerogo Vol3 No. 2 ISSN : 6732-8800.
S Darso. “Pegaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Unggul Abadi Jakarta”. Jurnal Ekonomi Efektif Vol. 3, No. 1 2020 ISS N : 2622-9935.
Sudarso. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Unggul Abadi Jakarta”. Jurnal Ekonomi Efektif Vol. 3, No. 1 2020 ISSN : 2622-9935.
UmMul Chairi.” Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nirha Jaya Makassar” Jurnal BRAND Vol. 2, No. 1 2020 ISSN : 2715-4920
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Kikie Gusthya Munji
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
