Pengaruh Pelatihan dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Merras Danac Utama Jakarta Selatan

Authors

  • Dewi Shinta Mahasiswa Universitas Pamulang
  • Rahmi Hermawati Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.40216

Keywords:

Pelatihan, Pengawasan, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT. Merras Danac Utama Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan sampel sembayak 93 responden. Hasil penelitian bahwa Pelatihan Kerja (X1) memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja (Y) dengan persamaan Y = 36,155 + 0,211X1. Korelasi pelatihan kerja (X1) dan kinerja (Y) sebesar 0,280 artinya tingkat hubungan pelatihan kerja (X1) dan kinerja (Y) adalah rendah. Nilai t hitung (2,781) > t tabel (1,661) artinya Pelatihan Kerja (X1) secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja (Y). Pengawasan Kerja (X2) memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja (Y) dengan persamaan Y = 4,973 + 1,114X2. Korelasi pengawasan kerja (X2) dan kinerja (Y) sebesar 0,957 artinya tingkat hubungan pengawasan kerja (X2) dan kinerja (Y) adalah sangat tinggi. Nilai t hitung (31,340) > t tabel (1,661) artinya Pengawasan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja (Y). Pelatihan Kerja (X1) dan Pengawasan Kerja (X2) secara simultan memiliki hubungan positif dan searah dengan persamaan Y = 3,671 + 0,44X1 + 1,098X2. Korelasi pelatihan kerja dan pengawasan kerja (X2) terhadap kinerja (Y) sebesar 0,958 artinya tingkat hubungan pelatihan kerja (X1) dan pengawasan kerja (X2) terhadap kinerja (Y) sangat tinngi. Hasil uji F dapat dilihat bahwa nilai F hitung sebesar (506,368) > F tabel (3,098) artinya Pelatihan Kerja (X1) dan Pengawasan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y).

References

Abdullah, M. M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswa Pressindo.

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik, dan Penelitian. Lhokseumawe: Unimal Press.

Alfahmi, Muhammad. (2016). Pengaruh Pengawasan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada satuan kerja pengawasan sumber daya kelautan dan perikanan tanjung balai asahan. Jurnal Ilmiah “DUNIA ILMU”, Vol.2, No.2. ISSN: 2443-0285

Amiruddin. (2017). Fungsi Pengawasan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Biak Numfor. Jurnal Gema Kampus, Vol. 12 No. 1, h. 45-53. ISSN: 2085-3335

Ananda, F. R. (2021). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan . Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS], Vol. 1 No. 3, h. 1-11. ISSN: 2808-66861

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Bukit, Benjami, dkk. (2017). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Zahir Publishing

Darmawati, Tri. (2015). Pelaksanaan Pengawasan Oleh Pimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Media Wahana Ekonomika, ISSN: 1693-4091, Vol. 4 No. 4, h. 565-573. ISSN: 2622-1845

Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press.

Djadjuli, R. D. (2017). Pelaksanaan Pengawasan Oleh Pimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, Vol. 4 No. 4, h. 565-573. ISSN: 2614-2945

Febrina, Claudia Rizka. (2015). Hubungan Antara Kompetensi Dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendapatan Kabupaten Jember (Skripsi). Jember: Repository Universitas Jember

Hardani, & dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu.

Haryati, R. A. (2019). Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Studi Kasus Pada PT Visi Sukses Bersama Jakarta . Jurnal Sekretari dan Manajemen, Vol. 3 No. 1, h. 91-98. ISSN: 2550-0805

Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara

Hermawati, Rahmi., & Mariza. (2019). Pengaruh keselamatan kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Aerofood Catering Service divisi laundry Tangerang. Jurnal Semarak:Jurnal ilmiah prodi manajemen universitas pamulang, Vol. 2 No.3. ISSN: 2622-3686

Huda, A. K., & Nugraha, H. S. (2019). Pengaruh Pengawasan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Finishing Cv Laksana Karoseri Ungaran,Kab.Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (JIAB), Vol. 8 No. 3, h. 109. ISSN: 2746-1297

Hutomo, N. K., & Luturlean, B. S. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap kinerja karyawan Kantor pusat Pt. Pos Insdonesia (Persero) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), Vol. 4, No. 1. ISSN: 2621-5306

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Isabela, A. (2018). Perbandingan Kinerja Karyawan Sebelum Dan Sesudah Pelatihan Pada Bpr Agro Cipta Adiguna Pare Kabupaten Kediri. Jurnal Simki-Economic, Vol. 02 No. 08, h. 1-15. ISSN: 2599-0748.

Iswandir, I. (2021). Dasar-Dasar Proses Pengawasan Dalam Organisasi. Jurnal Sistem Informasi, Vol. 1 No. 1, h. 68-76. ISSN: 2541-3228.

Janie, D. N. (2012). Statistik Deskriptif Dan Regresi Linear Berganda Dengan SPSS. Semarang: Semarang University Press.

Karnati, N. (2019). Manajemen Perkantoran: Analisis Teori dan Aplikasi dalam Organisasi Pendidikan. Pidie: CV. Bunda Ratu.

Kumara, I. W., & Utama, I. W. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta-Bali. Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5 No. 3, h. 1399-1428. ISSN: 2302-8912.

Mangkunegara, A. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Masram, & Mu'ah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Oktadilah, Sofia & Syarifuddin. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Indah Baru Group Genteng. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi, , Vol. 5, No. 2l, h. 155-167. ISSN: 2597-4092

Rahmadi. (2011). Pengantar Metode Penelitian. Banjarmasin: Antasari Press.

Revida, E., & dkk. (2021). Manajemen Perkantoran . Medan: Yayasan Kita Menulis.

Rifa'i, A. (2021). Pengantar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: SUKA-Press UIN Sunan Kalijaga.

Rizki, Amita. dkk. (2022). Pengaruh Pelatihan dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT. Etta Indotama Yogyakarta). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, Vol. 11 No. 03. ISSN: 2302-6200.

Rodiyah, Isnaini & Agustina, I. F. (2020). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik (Msdm-Sp). Sidoarjo: Umsida Press.

Rohman, Abd. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Malang: Intelegensia Media.

Sadikin, A., Misra, I., & Hudin, M. S. (2020). Pengantar Manajemen dan Bisnis. Yogoakarta: K-Media.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Syahrum, & Salim. (2012). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Citapustaka Media.

Tsauri, S. (2013). MSDM: Manajamen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Stain Jember Press

Downloads

Published

2024-06-01

How to Cite

Shinta, D., & Hermawati, R. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Merras Danac Utama Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(2), 257–265. https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.40216

Issue

Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Dewi Shinta, Rahmi Hermawati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).