Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa Unit Parung Kemang Bogor

Authors

  • Rio Triadi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Hadyati Harras Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.40833

Keywords:

Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi dan disiplin  terhadap kinerja karyawan PT. Ciomas Adisatwa Unit Parung Kemang Bogor. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu hasil dari teknik slovin yaitu sebanyak 86 responden. Analisis data menggunakan program SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji analisis dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel kompensasi (X1) diperoleh nilai thitung > ttabel (3,651 > 1,663) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya kompensasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji statistik variabel disiplin (X2) terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung > ttabel (10,021 > 1,663) dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Artinya disiplin (X2) sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai fhitung > ftabel (51,815 > 3,105) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi (X1) dan disiplin (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y). Determinasi diperoleh R Square sebesar 0,555, artinya variabel kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 55,5% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 44,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

References

Abdullah, & M. Ma’ruf. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Jakarta: Aswara Pressindo.

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.

Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Amirullah, A. (2015). Pengantar Manajemen. Fungsi–Proses–Pengendalian. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Cleopatra, C., Lie, D., & Wijaya, A. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pabrik Kerupuk Naga Mas Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 3(1), 1-7.

Edi Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Fajri, C., & Dalmar, H. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Permata Mitra Karya Tangerang Selatan. Invest: Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi, 1(2), 57-62.

H. Edy Sutrisno, M.Si. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-01. Jakarta: Kenca.

Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Henry Simamora. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: STIE YKPN.

Isvandiari, A., & Fuadah, L. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 1-8.

Malthis, R.L dan Jackson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24-32.

Oczianda, G. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT TUNAS SEJAHTERA LOGISTIC JAKARTA (Doctoral dissertation, Universitas Pamulang). Vol.8, No.2, ISSN : 2339-0689

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146-158.

Ramdan, D. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk–Jakarta Selatan.

Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi kedua. Jakarta: Rajawali Pers..

Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Setiawan, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Mandiri Cabang Unika Atmajaya–Semanggi Jakarta Selatan.

Sinambela, Lijan Poltak. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Singgih Santoso. (2019). SPSS Statistik Parametik. Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Elek Media.

Sudaryono. (2019). Leadership: Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Lentera Ilmu Cendikia.

Sudjana. (2018). Metode Statistika. Bandung: Tarsido.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.

Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Edisi kelima. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Budgeting: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.

Downloads

Published

2024-06-14

How to Cite

Triadi, R., & Harras, H. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa Unit Parung Kemang Bogor. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(2), 277–288. https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.40833

Issue

Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Rio Triadi, Hadyati Harras

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).