Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Griyaceria Nusamekar di Tanah Abang Jakarta Pusat

Authors

  • Irvan Irvan Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.42263

Keywords:

Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Griyaceria Nusamekar di Tanah Abang Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 47,6%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,451 > 2,000). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 41,2%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,538 > 2,000). Pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,563 + 0,422X1 + 0,380X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 60,4%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (45,837 > 2,760).

References

Algifari (2017) Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Arikunto, Suharsimi (2018) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Tanah Abang Jakarta Pusat: Rineka Cipta.

Edi Sutrisno (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Tanah Abang Jakarta Pusat: Prenadamedia Group.

Freed Luthans (2016) Organizational Behavior, McGraw-Hill, New York.

Gerry Dessler (2016) Human Resources Management, Prenticehall, London: International Inc.

Griffin R.W., & Ronald, J.E. (2003) Dasar-Dasar Pemasaran. Tanah Abang Jakarta Pusat: Raja

Handoko (2018) Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia”. Haji Masagung. Tanah Abang Jakarta Pusat.

Henry Simamora (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN Bandung.

Imam Ghozali (2017) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Istijanto (2014) Riset Sumber Daya Manusia. Tanah Abang Jakarta Pusat: PT. Gramedia Pustaka

Kartini Kartono (2011) Pemimpin dan Kepemimpinan, Tanah Abang Jakarta Pusat: PT. Rajawaligrafindo Persada.

Mangkunegara, Prabu Anwar. (2016) Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.

Nitisemito, Alek.S (2017) Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Tanah Abang Jakarta Pusat.

Rao, Purba, (2012) Measuring Consumer Perceptions Through Factor Analysis, The Asian.

Rivai Veithzal (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Tanah Abang Jakarta Pusat, 2010.

Santoso, Singgih (2017) Menguasai Statistik Multivariat. Tanah Abang Jakarta Pusat: PT Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Cetakan Kelima, Bandung: PT Refika Aditama.

Siagian, S (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia. Tanah Abang Jakarta Pusat: Bumi Aksara.

Sudjana (2014) Metode Statistika”, Bandung: Tarsido.

Sugiyono (2019) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta

Downloads

Published

2024-07-31

How to Cite

Irvan, I. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Griyaceria Nusamekar di Tanah Abang Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(2), 315–323. https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.42263

Issue

Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Irvan Irvan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).