Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Cleaning Service pada PT. Indah Setia Anugerah Kabupaten Serang

Authors

  • Diva Lis Setyaningsih Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Anisa Nurdina Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.42544

Keywords:

Pelatihan; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan divisi cleaning service pada PT. Indah Setia Anugerah Kabupaten Serang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini semua karyawan sebanyak 95 responden. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh atau semua anggota populasi dijadikan sampel. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t hipotesis dan uji f hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pelatihan dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agrasadya, I. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada McDonald's Sunburst Serpong Tangerang. Jurnal Disrupsi, 1-11.

Agustina, M. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Di Jakarta Pusat. Semarak, 75-81.

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pesona Cahaya Gemilang Di Serpong Tangerang Selatan. Ekonomi Efektif, 474-482.

Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Firmansyah, A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegara.

Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen (Dasar, Pengertian dan Masalah). Jakarta: Bumi Aksara.

Henry Simamora. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.

Indahingwati, A., & Nugroho, N. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Surabaya: PT. Scopindo Media Pustaka.

Krisnadi, H., Efendi, S., & Sugiono, E. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta Selatan: LPU-UNAS.

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Marnisah, L. (2020). Manajemen SDM: Berbasis Revolusi Industrial 4.0. Yogyakarta: Deepublish.

Mukson, & Anditya, F. I. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kerja Alih Daya. Jurnal Mapan, 16-29.

Novitasari, E. (2020). Dasar-Dasar Ilmu Manajemen : Pengantar Menguasai Ilmu Manajemen. Yogyakarta: Unicorn.

Prabowo, B., & Hartuti, E. T. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persona Prima Utama. JUMANDIK, 119-128.

Priyatno, D. (2018). SPSS : Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta: Andi.

Riduwan. (2020). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.

Rivai. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penenlitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan eksperimen. Yoyakarta: Deepublish.

Samsuddin, H. (2018). Kinerja Pegawai (Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan,Budaya organisasi dan Komitmen organisasi). Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Santoso, S. (2015). SPSS 20 Pengelolaan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta: Alex Media Komputindo.

Setiowati, M. A., & Sirajuddin, &. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kereta Api Indonesia di Jakarta Pusat. Jorapi : Journal of Research and Publication Innovation, 1163-1174.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi KInerja. Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi Offset.

Stephen, P., Robbins, & Coulter , M. (2018). Manajemen, 14/E. London: Pearson.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Downloads

Published

2024-08-15

How to Cite

Setyaningsih, D. L., & Nurdina, A. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Cleaning Service pada PT. Indah Setia Anugerah Kabupaten Serang. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(2), 443–453. https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.42544

Issue

Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Diva Lis Setyaningsih, Anisa Nurdina

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).