Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Staf Kantor PT Tunas Alfin Tbk Kota Tangerang

Authors

  • Dava Indria Putri Universitas Pamulang
  • Muhamad Guruh Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v5i1.42936

Keywords:

Disiplin Kerja, Pelatihan, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Alfin Tbk Kota Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden, teknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji asumsi klasasik, uji analisis kuantitatif, dan uji hipotesis. Variabel disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Di buktikan dengan nilai thitung sebesar 6,907>1,993 dan nilai signifikansi 0.000<0.05. Variabel pelatihan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Di buktikan dengan nilai thitung sebesar 4,143>1,993 dan nilai signifikansi 0.00<0.05. Variabel disiplin kerja (X1) dan pelatihan (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Di buktikan dengan nilai F  hitung sebesar 27,809> 2,73 dan nilai signifikansi 0.000 <0.05.

References

Afandi, P. (2016). Concept & Indikator Human Resources Management For Management Research. : Yogyakarta:Deepublish.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Bangon, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Budhi, R. G. (2017). Revolusi Karyawan. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Dewi, Desilia Purnama, and Harjoyo. Manajemen Sumber Daya Manusia. Unpam Press, 2019.

Eri Susan. “Manajemen Sumber Daya Manusia,” no. 2 (2019): 952–62

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i.420

Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, J. S., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 421– 428.

Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja pada PT Socfin Indonesia - Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 17(October 2016), 181–195.

Juliandi, A., & Irfan, I. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk IlmuIlmu Bisnis.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Deepublish.

Maarif, S. (2012). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: IPB Press.

Magfiroh, Siti, Agus Sunarmo, and Dona Primasari. “Profesional Audit Dan Etika Kerja Terhadap Tindakan Whistleblowing.” Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi 16, no. 2 (2018): 103–16.

Wahyuningsih, Sri. 2019. “Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan.” Jurnal Warta Edisi 60(April): 91–96

Downloads

Published

2025-03-03

How to Cite

Putri, D. I., & Guruh, M. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Staf Kantor PT Tunas Alfin Tbk Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(1), 147–155. https://doi.org/10.32493/jism.v5i1.42936

Issue

Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Dava Indria Putri, Muhamad Guruh

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).