Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Giga Intrax di Depok
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v5i1.42937Keywords:
Gaya Kemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di PT Giga Intrax Depok. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dengan jumlah 65 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 65 Responden dengan metode sample jenuh. Teknik pengambilan data berupa angket/kuesioner. Metode analisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisi regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai thitung =9,104 sedangkan ttable =1,998 (thitung > ttabel). Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan ditunjukan nilai thitung =7,865 sedangkan ttabel =1,998 (thitung > ttabel) dengan taraf signifikan 0,00 < 0,05. Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Giga Intrax Kota Depok bahwa nilai fhitung = 45,298 ftabel = 3,15 (fhitung > ftabel) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Persamaan regresi berganda yaitu Y = 8,418 + 0,454 X1 + 0,244 X2 Korelasi berganda sebesar 0,771 menunjukan hubungan yang kuat. Hasil uji koefisien determinasi sebesar 59,4% dan sisanya sebesar 40,6% dipengaruhi variabel lain.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustin F. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. Jenius (Jurnal Ilm Manaj Sumber Daya Manusia). 4(2):128–136
Ahmad, T. S., & Thamrin, A. M. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pelindo Iv (Persero) Cabang Makassar. Movere Journal,
Almana (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Neuronworks Indonesia Bandung. Almana: Jurnal Manajemen Dan Bisnis,
Apriyanti, D. D., Oktaviyanti, N. T., & Fatihah, D. C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Telkom Akses Bandung. Ekonomis: Journal Of Economics And Business, 6(1), 221-227
Arianty, N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo Cabang Belawan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara,
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Nurdini, T. (2021). Meninjau Kinerja Karyawan Pt Smartfren Telecom Tbk Melalui Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang,
Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo
Sedarmayanti, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revi). Rafika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal jibeka, 9(1), 44-53.
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sudaryono. 2019. Metodologi penelitian. Depok: PT RajaGrafindo Persada
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta,CV.https://massugiyantojambi.wordpress.com/2011/04/ 15/teori-motivasi/
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi (Pertama). Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Suwanto, S. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan unit telesales pada PT BFI Finance Indonesia TBK. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(2).
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Alfin Ardiansyah, Jeni Andriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
