Pengaruh Disiplin kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Farmasi Majutama

Authors

  • Rieke Febriyanti Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Maghfiroh Yanuarti Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v4i3.43335

Keywords:

Disiplin kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui terdapat pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan metode kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh sebanyak 52 karyawan. Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja dapat dilihat dari nilai persamaan regresi Y= 21,962 +0,457 X1. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,593 yang berarti hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan berada pada Tingkat sedang. Nilai determinasi adalah 35,2%. Uji hipotesis menghasilkan nilai t hitung 5,212 > nilai t tabel 1,677 dan dikonfirmasi dengan nilai signifikan sebesar 0,000< 0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja dapat diliat dari nilai persamaan regresi Y = 21,445 + 0,594 X2. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,581 yang berarti hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan berada pada tingkat sedang. Nilai determinasi sebesar 33,7%. Uji hipotesis menghasilkan nilai t hitung sebesar 5,044 > nilai t tabel sebesar 1,677 dan dikonfirmasi dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Terdapat pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja dapat dilihat nilai persamaan regresi Y = 20,491 + 0,281 X1 + 0,267 X2. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,606 yang berarti hubungan antara disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan berada pada tingkat sedang. Nilai determinasi sebesar 36,8%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung sebesar 14,242 > nilai F tabel sebesar 3,19 dan dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Abdillah, L., Hasibuan, A., Dkk. (2020). Human Capital Management. Kota Medan, Sumatra Utara: Yayasan Kita Menulis

Akbar, Mada Faisal, et al. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok : Insan Cendekia Mandiri.

Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Anang Firmansyah. (2018). Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.

Arif Yusuf Hamali. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive

Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Yudi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap kepuasan karyawan . Jurnal Humaniora, 46-60.

Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Penerbit Aksara Timur.

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.

Emron Edison, Y. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.

Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

George Terry. (2014). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta. Bina Aksara.

Hartatik, Indah Puji. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana

Haryono, S. (2018). Manajemen Kinerja SDM Teori & Aplikasi, Edisi 1, Jakarta: Luxima Metro Media

Hasibuan, Malayu S.P, (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Husain, A, B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Danamon TBK Cabang Bintari. Jurnal Dirupsi Bisnis, 1-15

Huseno, T. (2016). Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja.

Isvandiari, A. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal Jibeka, Vol. 11, No. 1

Mardiana, E. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan bagian HC & GA Group Head PT Jasamarga Jalan Layang Cikampek. Jimen Jurnal, Vol. 2, No. 1

Pratama, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak, 1-11

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indonesia DC Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 12-24.

Purbawi, P. & Sunardi, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rubber Process pada PT Tabad Industri Kota Tangerang Selatan. Jurnal Perkusi, Vol. 2, No. 1

Rivai, Veithzal. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Grafindo Persada.

Rivai. Veithzal 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.

Sarinah, dan Mardalena. 2017. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish Publisher

Sinambela, L. P. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan dan Penelitian Evaluasi). Edisi Keenam.Bandung: CV Alfabeta.

Suswanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jenius, Vol. 3, No. 1

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Sutrisno. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Kencana Prenada Group. Jakarta.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sukar Fajar Pekanbaru. Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe)

Tamba, V. & Husein, A, B. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Bojong Jaya Kabupaten Tangeran. Jurnal Perkusi, Vol. 1, No. 3

Yulandri & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT (SBS) Sinar Bengkulu Selatan. Journal of Business, Management and Accounting.

Downloads

Published

2024-09-01

How to Cite

Febriyanti, R., & Yanuarti, M. (2024). Pengaruh Disiplin kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Farmasi Majutama. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(3), 499–509. https://doi.org/10.32493/jism.v4i3.43335

Issue

Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Rieke Febriyanti, Maghfiroh Yanuarti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).