Pengaruh Kepemimpinan dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV Artha Mulia Block Kadusirung Tangerang

Authors

  • Mila Sintia Bela Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Ana Septia Rahman Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v4i3.43339

Keywords:

Kepemimpinan, Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), Produktivitas Kerja Karyawan

Abstract

ujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan padak CV Artha Mulia Block Kadusirung Tangerang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan CV Artha Mulia Block Kadusirung Tangerang. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sample jenuh, berjumlah 59 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Seluruh hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pada pada uji hipotesis kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Artha Mulia Block Kadusirung Tangerang. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung  > t tabel yaitu 6,598 > 1,672. Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig yaitu 0,000 < 0,05. Sedangkan uji hipotesis yang kedua yaitu keselamatan kesehatan kerja (K3) berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Artha Mulia Block Kadusirung Tangerang. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung  > t tabel yaitu 2,250 > 1,672. Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig yaitu 0,028 < 0,05. Adapun uji yang ketiga kepemimpinan dan keselamatan kesehatan kerja (K3) berpengaruh secara simultan  terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Artha Mulia Block Kadusirung Tangerang. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel yaitu 101,311> 3,16. Hal juga diperkuat dengan nilai Sig yaitu 0,000 < 0,05.

References

Algifari (2017). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Anwar, H., Adil, A., & Suardi, A. (2023). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Mineral Sulawesi. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 536-544.

Arikunto, Suharsimi (2018) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Asrama, M. B. Y., Mendra, I. W., & Verawati, Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Program K3 (Kesehatan, Keselamatan Kerja) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Telkom Akses STO Jimbaran. Values, 2(3).

George R. Terry. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia, (Terjemahan Afifudin), CV. Alfabeta, Bandung

Ghozali, Imam (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang.

Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: Dasar. Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P, (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit

Herman Sofyandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Hermawati, R., & Hidayat, R. R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Pegawai PPSU (Studi Kasus Di Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum Pada Kelurahan Lebak Bulus Jakarta Selatan). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 189-211.

Iryadana, M. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan terhadap Produktifitas Karyawan pada PT. Trijaya Lestari. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 2(1), 25-29.

Istijanto (2018) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka

Kamaru, S. M. (2020). Pengaruh Keselamatan dan KesehatanKerja (K3) terhadap Produktivitas kerja KaryawanbagianTeknisi pada PT. PLN Persero Cabang Luwuk. Journal of Tompotika: Social, Economics, and Education Science, 1(2), 86-97.

Machmed Tun Ganyang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita, Cetakan Pertama, In Media, Jakarta.

Maholtra. Naresh K. (2017). Riset Pemasaran (Marketing Research). Edisi 4 Jilid 1. New Jersey, Indonesia: PT. Indeks

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Prayitno, A. A., & Muhyadi, M. (2018). Hubungan Kepemimpinan, Pelaksanaan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Primissima YOGYAKARTA. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran-S1, 7(4), 304-312.

Rivai Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. (2019). Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.

Samsudin, Sadili. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: CV. Pustaka Setia.

Santoso, Singgih. (2018). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.

Sihotang, Kuatan Lumbantoruan, R. (2016). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. IMP Fundamental Management Journal, 1(1), 14-31.

Sudaryono. (2019). Leadership: Teori dan Praktek kepemimpinan. Jakarta: Lentera Ilmu Cendikia

Sudjana. (2019). Metode Statistika, Bandung: Tarsido.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Ashar. (2019). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno. Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group,Jakarta.

Suwanto, A. & Priansa, H. (2018). Kepemimpinan dan Pengembangan Organisasi. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu.

Swastika, B., Wibowo, P. A., & Abidin, Z. (2022). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 11(02), 197-204.

Uthari, I. G. A. A. L., & Adnyani, D. I. G. A. D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Warung Be Sanur Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(9).

Wahyuni, N., Suyadi, B., & Hartanto, W. (2018). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kutai Timber Indonesia. JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 12(1), 99-104.

Wibowo, I. A. (2021). Program Kesehatan, Keselamatan Kerja (K3), Disiplin Kerja, dan Insentif Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 2(1), 88-100.

Downloads

Published

2024-09-01

How to Cite

Bela, M. S., & Rahman, A. S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV Artha Mulia Block Kadusirung Tangerang. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(3), 530–541. https://doi.org/10.32493/jism.v4i3.43339

Issue

Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Mila Sintia Bela, Ana Septia Rahman

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).