Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tata Rekatama Bunindo Kota Jakarta Selatan

Authors

  • Nur Rahmah Universitas Pamulang
  • Ma'fiyah Ma'fiyah Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v4i4.45194

Keywords:

Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tata Rekatama Bunindo Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi pada PT Tata Rekatama Bunindo Jakarta Selatan sebanyak 100. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 66 responden yang didapatkan dari tingkat error 5% menggunakan rumus Teknik Slovin. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program SPSS. Metode analisis data menggunakan statistik deskriptif, uj validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan.  Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) secara parsial terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Tata Rekatama Bunindo Jakarta Selatan. Hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 16.570 + 0.452 X1 dan nilai thitung 3,450 > ttabel 1,997 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka      H01 ditolak dan Ha1 diterima. (2) secara parsial terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tata Rekatama Bunindo Jakarta Selatan hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 5.188 + 0.961 dan nilai thitung 7,126 > ttabel 1,997 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. (3) secara simultan terdapat pengaruh motivasi dan kepuasan kerja hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 0.607 + 0.166 X1 + 0.915 X2, nilai korelasi sebesar 0,671, nilai koefisien determinasi sebesar 45 % serta   nilai Fhitung 25,796 > Ftabel 3,14 dan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05.

References

A.M, Sardiman (2016). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta : PT Raja Grafindo

Aldika Rahmadana Saputra (2020), Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Karangmas Unggul Bekasi, Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Vol.5 No. 2, ISSN: 2503-1481.

Arnaldo, Gilang, and Kurniati W. Andani. "Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan 3.3 (2021): 722-730

As’ad, M. (2015). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia

Desy Angellina (2022), Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Tirana Internasional, Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. Vol. 05 No. 01, ISSN: 2657-0025.

Endra, Tri Syandi Syah. "Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Dazzel Yogyakarta." Among Makarti 14.2 (2022).

Hafizh, Muhammad Al. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan CV. Tiga Berlian. Diss. Universitas Islam Indonesia, 2023.

Handoko. (2015). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia (Edisi Kelima). Yogyakarta: BPFE UGM.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Heri Susanto (2023), Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Central Asia KCP Cikarang, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 12 No. 2, ISSN: 2503-4413

I Wayan Juniantara (2016), Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Vol.4 No.09.

Juhji, Juhji, et al. "Pengertian, ruang lingkup manajemen, dan kepemimpinan pendidikan Islam." Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara 1.2 (2020): 111-124.

Latifah, Erni, Syahrum Agung, and Rachmatullaily Tinakartika Rinda. "Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Manager: Jurnal Ilmu Manajemen 2.4 (2019): 566-574.

M. Shalahuddin (2023), Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sarana Pembangunan Palembang Jaya Unit Usaha Minyak dan Gas Wilayah Palembang, Journal of Management, Entrepreneur and Cooperative Vol.2 No.1, ISSN: 2830-229X.

Malayu , S. P. H. 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Malik Amirullah (2020), Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda, Borneo Student Research Vol.1 No.2, ISSN: 2721-5727.

Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.

Mathis., Robert. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Oktavianti, Nopi. "Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. DEW Indonesia." JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 3.2 (2020): 148-155.

Prayetno Agustinus Sitanggang (2023), Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wahana Ottomitra Multiartha (WOM) TBK Cabang Jambi, Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, Vol. 12 No.02, ISSN: 2252-8636.

Putri Andini Qurniadi (2018), Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Makassar, Jurnal Nobel Management, ISSN: 2723-4983

Rahmad Rizki (2022), Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pidie Jaya, Jurnal Serambi Konstruktivis Vol.4, No.2, ISSN: 2656 – 5781.

Sanuddin, Florida Dessy Putri, and AM Rosa Widjojo. "Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. semen tonasa." Modus 25.2 (2013): 217-231.

Sarwoto. (2015). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Manajemen Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksar.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9 (2), 952–962.

Tarjo, Tarjo. "Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis 2.1 (2019): 53-65.

Tri Finta Syandi Syah Endra (2022), Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Dazzel Yogyakarta, Jurnal Among Makarti, Vol. 14 No. 2, ISSN: 2774-5163.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Cetakan Kedua belas. Rajawali Pers. Depok

Downloads

Published

2024-12-23

How to Cite

Rahmah, N., & Ma'fiyah, M. (2024). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tata Rekatama Bunindo Kota Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(4), 815–826. https://doi.org/10.32493/jism.v4i4.45194

Issue

Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Nur Rahmah, Ma'fiyah Ma'fiyah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).