Analisis Strategi Penempatan Kerja dan Latar Belakang Pendidikan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Citra Baru Perkasa Jakarta Barat

Authors

  • Dace Abdillah Universitas Pamulang
  • Andri Priadi Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v4i4.45228

Keywords:

Latar Belakang Pendidikan, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses penempatan kerja dan latar belakang pendidikan pada PT Citra Baru Perkasa dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan judul Analisis Strategi Penempatan Kerja Dan Latar Belakang Pendidikan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Baru Perkasa Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Metode penggumpulan data yang digunakan adalah wawacara mendalam dengan informan dan key informan, observasi dan dokumentasi. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif dengan alur: (1) Pengumpulan data, (2) Analisis SWOT (3) Reduction, (4) Display data (5) Conclusion Drawing. Agar memperoleh keabsahan data dilakukan analisis melalui Analisi SWOT. Dari hasil penelitian ini dapat di simpulkan bahwa, PT Citra Baru Perkasa menempatkan beberapa karyawannya dalam penempatan kerja yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Namun meskipun karyawan PT Citra Baru Perkasa di tempatkan pada penempatan kerja yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya mereka masih tetap bisa menyesuaikan diri dan memahami tugas serta tanggung jawabnya.

References

Alwi, M., & Sugiono, E. (2019). Pengaruh rekrutmen, penempatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Indoturbine Jakarta Pusat. Jurnal Ekonomi, 15(2), 98-112.

Ariffudin, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Karyawan Melalui Kepuasan. Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 340-351.

Blikololong, M. L., & Foeh, J. E. (2022). Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia, Penempatan Pegawai Dan Analisis Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kota Kupang Kecamatan Maulafa. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 645-656.

Chaiirani, T., & Nasution, J. (2022). Analisis Efektivitas Kinerja Karyawan Terhadap Latar Belakang Pendidikan (Studi Kasus Kantor Jasaakuntan Pt. Eriadi Fatkhur Rokhman Di Medan). Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 1-16.

Estiana, R., Karomah, N. G., Budiasningrum, R. S., & Khoerunisa, E. (2022). Analisis Kinerja Karyawan PT. Agrobisnis Panca Ekatama. JAB, 8(1), 67-78.

Fadilah, A. N., Hakim A., & Siswidiyanto (2017). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). 1(5), 847-852.

Fadli, M. R. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. Humanika, Kajian Ilmiah Mata Kuliah Umum, 21(1), 33-54.

Fidorova, Y., Zulva, A. I., Putri, A. F., Febriani, D., Nengsih U. Y., & Gurning, F. P. (2023). Analisis Penempatan Tugas dan Fungsi Kerja Tenaga Kesehatan di UPTD Puskesmas Binjai Kota. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2(1), 83 – 90.

Fuadhi, N. R., & Martanti, I. F. R. (2022). Analisis Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Operasional di Yogyakarta International Airport. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 3414-3420.

Gesi, B., Laan R., & Lamaya, F. (2019). Manajemen Dan Eksekutif. Jurnal Manajemen, 3(2), 51-66.

Goni, W. L., Adolfina, A., & Sumarauw, J. (2015). Pengaruh Pelatihan, Penempatan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado. Jurnal EMBA, 3(4), 44-54.

Harahap, T. K., Sos, S., & Hasibuan, M. S. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sukoharjo :Tahta Media Group.

Hardiansyah, R., & Nulhakim, S. A. (2018). Analisis Seleksi Dan Penempatan Pekerja Sosial Di Pusat Kesejahteraan Sosial (PUSKESOS) Kota Bandung. Social Work Jurnal, 9(2), 208 – 218.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Timur: Bumi Aksara.

Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

Kurnia, R. I., & Wahab, S. (2022). Tinjauan Pendaftaran Jkn Bayi Baru Lahir Guna Menunjang Kualitas Pelayanan Di Rumah Sakit Hermina Arcamanik. JMeRS (Journal of Medical Record Student), 1(2), 65-71.

Laima, N. A., Lengkon, V. P. K., & Sendow, G. M. (2019). Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Perawat Di Rsud Talaud. Jurnal EMBA, 7(3), 3728 – 3737.

Maith, V. M. (2015). Analisa Pendidikan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Gerbang Nusa Perkasa Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5).

Manangkalangi, L. C., Golung, A. M., & Himpong, M. D. (2019). Peran Latar Belakang Pendidikan Tenaga Perpustakaan Dalam Pengolahan Bahan Pustaka Di Perpustakaan Universitas Hein Namotemo. Acta Diurna Komunikasi, 1(3).

Maspeke, R. R., Pioh, N., & Undap, G. (2017). Manajemen Dana Desa Dalam Meningkatkan Pembangunan Di Desa Doloduo Kecamatan Dumoga Barat Kabupaten Bolaang Mongondow. Jurnal Jurusan Ilmu Pemerintahan, 2(2), 1-12.

Narulita, S., Suhaji, S., & Ginanjar, R. (2022). Analisis Pengaruh Implementasi Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perusahaan Telekomunikasi Di Kota Semarang). Jurnal HUMMANSI, 5(1), 21-39.

Novalasari, N., & Pitri, T. (2021). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Ikonoa Warehouse. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 67-86.

Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Persero Cabang Rantau Prapat. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(1), 60-68.

Priatama, M. B., Hendriani, S., & Jahirzal, J. (2020). Pengaruh latar belakang pendidikan dan seleksi terhadap kompetensi dan kinerja di moderasi pengawasan pada program BSPS provinsi Riau. Jurnal Akuntansi & Ekonomika, 10(2), 178-187.

Rijanto, R., & Risnawati, R. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, motivasi kerja dan latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan (studi pada AJB Bumiputera cabang Cibadak). Jurnal Ekonomi STIE Pasim Sukabumi, 9(2), 1-18.

Setiawan, I. K. L. (2015). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance (Fif) Group Cabang Singaraja. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi (JJPE), 5(1), 1-11.

Setiobudi, E. (2017). Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Studi pada PT. Tridharma Kencana. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 170-182.

Sofie, F., & Fitria, S. E. (2018). Identifikasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Usaha Menengah (Studi Pada CV. Kota Agung). Jurnal Wacana Ekonomi, 18(1), 01-12.

Syamsuddin, S. (2017). Penerapan Fungsi-Fungsi Manajemen Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. Jurnal Idaarah, 1(1), 60-73.

Syekh, S. (2019). Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dKantor Camat Tungkal Ilir Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Jurnal Manajemen dan Sains, 4(1), 102-110.

Widjaja, W. (2021). Analisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang Memengaruhinya: Studi Kasus di PT X. Jurnal Perspektif, 19(1), 32-40.

Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84-94.

Yanuari, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45-54.

Downloads

Published

2024-12-23

How to Cite

Abdillah, D., & Priadi, A. (2024). Analisis Strategi Penempatan Kerja dan Latar Belakang Pendidikan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Citra Baru Perkasa Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(4), 806–814. https://doi.org/10.32493/jism.v4i4.45228

Issue

Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Dace Abdillah, Andri Priadi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).