Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Tanah Abang Jakarta Barat

Authors

  • Cindy Melifah Universitas Pamulang
  • Eti Ariyanti Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v5i1.47827

Keywords:

Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Tanah Abang Jakarta barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan dari 50 responden melalui kuesioner tentang Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Analis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan hipotesis. Hasil penelitian menunjukan pengaruh signifikan antar Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, dengan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,3%, dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel (6,058 > 2,011). Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai deteriminasi sebesar 67,1%, dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel (9,894 > 2,011). Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan regresi Y = 6,485+ 0,065 X1+ 0,742 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar  67,3% sedangkan sisanya sebesar 32,7% disebabkan oleh factor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung >F tabel (48,349 > 3,19).

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Alfatamma, C. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening PT Gardha Jaya Sakti di Surabaya.

Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. Sukabumi: Jejak.

Appley, A., Lawrence, L., Lee, O., & Liang, O. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Azis, A. R. (2019). Ilmu Pendidikan Islam. Yogyakarta: Sibuku.

Bangun, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Khoirinisa, K. S. (2019). Analysis of Factors That Influence Work Discipline (Skripsi). Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Darma Persada, Jakarta.

Kurniawan, R. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Kaderisasi Anggota Ansor Kabupaten Banyumas. Kebumen: IAINU Kebumen Press.

Olivia Theodora. (2015). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sejahtera Motor Gemilang Surabaya, Vol.3 No.2 (2015).

Priyatno, D. (2016). Belajar Alat Analisis Data dan Cara Pengolahannya dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.

Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sakban, dkk. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Administration and Educational Management, 2(1), 93-104.

Sedarmayanti, M. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.

Siswanto. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudaryono. (2018). Metodologi Penelitian. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supomo, R. (2020). Pengantar Manajemen. Bandung: YRAMA WIDYA.

Tsauri, S. (2016). Manajemen Kinerja. Jember: STAIN Jember Press.

Zahriyah, dkk. (2019). Ekonometrika Teknik dan Aplikasi dengan SPSS. Jember: Mandala Press.

Published

2025-03-03

How to Cite

Melifah, C., & Ariyanti , E. (2025). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Tanah Abang Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(1), 13–24. https://doi.org/10.32493/jism.v5i1.47827

Issue

Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Cindy Melifah, Eti Ariyanti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).