Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Collectius Asset Management Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v5i1.47836Keywords:
Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Produktivitas KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Collectius Asset Management Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi pada penelitian ini menggunakan sempel sebanyak 70 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 45% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,455 > 1,955). Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 56,3% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (9,351 > 1,995). Kepuasan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y=6,994+0,333X1+0,507 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 67,7% sedangkan sisanya sebesar 32,3% dipengaruhi faktor lain contohnya seperti motivasi, kompensasi, linkungan kerja dan variabel lain yang tidak dilakukan dalam penelitian ini. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (70,128 > 2,740).
References
Abdullah. (2014). Etika pendidikan. Talang Jambi: PT. Raja Grafindo.
Agus Jamaludin. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. Vol. 3, No. 3, 161-169.
Algifari. (2015). Analisis regresi untuk bisnis dan ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Dudung, A. (2019). Pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Gistex Garment Indonesia Kabupaten Majalengka. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, ISSN 2356-3923.
Edduar, H., & Rismansyah. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Selapan Jaya OKI. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 13 No. 1, 1-15.
Fahmi, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Gatot, K., & Faisal, A. G. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Purantara In-Flight Catering. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, Vol. 2 No. 1, Maret-Juni.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2016). Sumber daya manusia. Jakarta: Haji Masagung.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Irvan, A., & Eddy, M. S. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Intaf Lumajang. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 2 No.1.
Kharis, I. F. (2011). Studi mengenai impulse buying dalam penjualan online. Skripsi Universitas Diponegoro, Semarang.
Mangkunegara, P. A. (2016). Evaluasi kinerja SDM (Cetakan ke-7). Bandung: PT Refika Aditama.
Ni Wayan, S. W., I Nengah, S., & Ni Made, D. P. (2022). Pengaruh job description dan pengembangan karier terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Ponsel Bagus Indonesia. Ejournal Unmas, Vol. 3 No. 10.
Nisa, U. M. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Ejournal UIGM, ISSN 2540-816X.
Rikson Pandapaton Tampubolon. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Pematangsiantar. Vol. 6, No. 1, 87-95.
Rivai, V. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2015). Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robi, S., Meilin, V., & Yeni, Y. (2024). Pengaruh pengawasan kerja dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Graha Duta Palembang. Journal Universitas Pahlawan, Vol. 7 No. 2.
Ryani Dhyan Parashakti, & Dede Irfan Setiawan. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Vol. 10, No. 1, 69-82.
Saidi, M. (2021). Pengaruh kualifikasi pendidikan dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja guru Madrasah Aliyah Negeri Suak Timah Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Ilmiah Bidang Pendidikan, ISSN 1978-8169.
Samsul, B. (2019). Pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap produktivitas kerja dan implikasinya terhadap kinerja pegawai Dinas PU Bina Marga Wilayah Sumatra Selatan. Ejournal UIGM, ISSN 2540-816X.
Sedarmayanti. (2014). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Cetakan ke-5). Bandung: PT Refika Aditama.
Simamora, H. (1997). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN.
Singgih Santoso. (2015). Menguasai statistik multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Soultan S. Batubara. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Departemen Pengadaan PT. INALUM. Vol. 3, No. 1, 40-58.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian administrasi: dilengkapi dengan metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi Arikunto. (2014). Prosedur penelitian: suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Tika, M. P. (2014). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan (Cetakan ke-3). Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2014). Manajemen kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wilson Bangun. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fela Putri Yani, Suwanto Suwanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
