Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jakarta Bangka Ekspres Jakarta Barat

Authors

  • Lusi Tridayanti Universitas Pamulang
  • Muhammad Yuda Alhabsyi Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v5i1.47841

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja merupakan dua faktor yang diduga relatif  besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT Jakarta Bangka Ekspres Jakarta Barat, untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh. Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jakarta Bangka Ekspres Jakarta Barat. Penelitian dilakukan di PT Jakarta Bangka Ekspres Jakarta Barat denganmengambil 61 karyawan sebagai sampelpenelitian dengan margin error 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrument kuesioner tertutup lima sekalapenilaian data dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan dua temuan utama bahwa terdapat Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerjater hadap Kinerja Karyawan sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil uji t 1,773, 2) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil uji t 6,395, 3) Secara bersama-sama (simultan) terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jakarta Bangka Ekspres Jakarta Barat. Hal ini didasarkan pada hasil uji f sebesar 52.326 dan tingkat signifikan sebesar 0,001. Hal ini berarti semakin tinggi nilai gaya kepemimpinan yang dan lingkungan kerja dimiliki pegawai maka dapat semakin baik pula kinerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan Kinerja Karyawan disarakan agar dilakukan upaya memperbaiki Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja.

References

Afriliani, F. (2020). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja dosen tetap Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Pamulang tahun 2017. EDUKA: Jurnal Pendidikan, Hukum, dan Bisnis, 5(1).

Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2000). Manajemen sumber daya manusia. PT. Ghalia Indonesia.

Cushway, B. (2002). Human resources management. PT. Gramedia.

Dessler, G. (2006). Manajemen sumber daya manusia (Jilid 1). PT. Indeks.

Dewi, S. P. (2012). Pengaruh internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan SPBU Yogyakarta (Studi Kasus pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB Group). Jurnal Nominal, 1(1).

Handoko, T. H. (2008). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.

Hartati, N. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Perum Pegadaian Kanwil XI Bandung (Skripsi). Universitas Pasundan, Bandung.

Hasibuan, M. S. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). PT. Bumi Aksara.

Ishak, A., & Tanjung, H. (2003). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-2). Universitas Trisakti.

Istijanto, M. M. (2005). Riset sumber daya manusia. PT. Gramedia Pustaka Utama.

Lestari, D., Nurita, E., & Octavianti, S. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Semesta Sakti Serpong. ProBank, 1(1), 117-128.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.

Nazir, M. (2005). Metode penelitian. Ghalia Indonesia.

Nitisemito, A. S. (2001). Manajemen personalia. PT. Ghalia Indonesia.

Purwanto, N. F. (2018). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan. Jurnal Manajemen Bisnis, 5(1), 34-47.

Rizki, M., Hamid, D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh lingkungan kerja terhadap stres kerja karyawan (Studi pada karyawan PT PLN (PERSERO) distribusi Jawa Timur area pelayanan Malang) (Doctoral dissertation). Universitas Brawijaya.

Rompas, G. A., Tewal, B., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. EMBA, 6(4), 1978-1987.

Samsudin, H. S. (2009). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 2). Pustaka Setia.

Sugiarti, E. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(2), 151-160.

Sugiyono. (2007). Metodologi penelitian bisnis (Edisi ke-10). Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Suminar, A. C. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja (Studi kasus pada karyawan bagian produksi PT Essentra Indonesia, Sidoarjo) (Doctoral dissertation). Universitas Brawijaya.

Sutoro, M., Mawardi, S., & Sugiarti, E. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411-420.

Thoha, M. (2007). Kepemimpinan dalam manajemen (Edisi ke-12). PT. Raja Grafindo Persada.

Zulfah, S. (2015). Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2), 99-112.

Downloads

Published

2025-03-03

How to Cite

Tridayanti, L., & Alhabsyi , M. Y. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jakarta Bangka Ekspres Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(1), 190–200. https://doi.org/10.32493/jism.v5i1.47841

Issue

Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Lusi Tridayanti, Muhammad Yuda Alhabsyi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).