Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Suku Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kecamatan Jagakarsa Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v5i1.47845Keywords:
Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja PegawaiAbstract
ujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Suku Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kecamatan Jagakarsa Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan sampel sebanyak 88 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 4,62%. Uji hipotesis secara parsial diperoleh t hitung > t tabel atau (4,472 > 1,662), sehingga H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Suku Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kecamatan Jagakarsa Jakarta Selatan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 97,6%. Uji hipotesis secara parsial diperoleh t hitung > t tabel atau (22,291> 1,662), sehingga H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) Suku Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kecamatan Jagakarsa Jakarta Selatan. Uji hipotesis simultan Disiplin Kerja dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien determinasi sebesar 95,4%, sedangkan sisanya sebesar 4,6% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (24,440 > 2,71), dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kecamatan Jagakarsa Jakarta Selatan.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia. Medan: UISU Press.
Agustio, D. R. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 12, 8.
Ari, H. P. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen STIESIE, 1, 3–8.
Arifin. (2019). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Ariyanto, et al. (2021). Strategi pemasaran UMKM di masa pandemi. Solok: Penerbit Insan Cendekia Mandiri.
Batjo, N., & Shaleh, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Makassar: Penerbit Aksara Timur.
Busro, M. (2019). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Chasanah, U. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT United Pacific Solutions. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1, 31–39.
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan kelima). Yogyakarta: Prenada Media.
Edy Sutrisno. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan keenam). Jakarta: Prenada Media Group.
Elmi, F. (2019). Telisik manajemen sumber daya manusia (Edisi 1). Jakarta: Mitra Wacana Media.
Enny, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Ghozali, I. (2014). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS (Edisi kelima). Semarang: Badan Penerbit Undip.
Harahap, V. R., et al. (2021). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Nusa Alam Lestari Padang. Jurnal Manajemen, 5(3).
Hariyati, A. M. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen SDM ISSN, 4, 3–9.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ketujuh belas). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan keempat belas). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Global Bahtera Logistik. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11, 4.
Insani, U. B. (2022, Mei). Makalah studi kasus sumber daya manusia. Retrieved from https://www.studocu.com/id/home.
M. A. (2022). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Global Bahtera Logistik. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11, 4.
Mangkunegara, A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. P. (2021). Sumber kerangka berfikir kinerja. Jakarta Selatan: Gramedia.
Mangkuprawira. (2019). Manajemen sumber daya manusia strategik. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Prijanti, F. (2022). Pengaruh work from home dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 2, 5.
Samsudin, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-1). Bandung: Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Refika Aditama Eresco.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, H. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Singodimejo dalam Dewi, & Harjo. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Widya Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan). Jurnal Manajemen Perpajakan, 1(8).
Singodimejo dalam Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya berbasis manusia. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Supangat, A. (2019). Statistik dalam kajian deskriptif, infensi dan paramatik. Jakarta: Kencana Prenada.
Wibowo. (2013). Manajemen kinerja (Edisi ketiga). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Wijaya, L. A. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset, 10, 8.
Witasari, D. R. (2002). Pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen STIESIA, 11, 2–6.
Yunus, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen STIESIE, 3, 8.
Yusuf, B. (2019). Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Abdul Hakim, Sonny Sonny
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
