Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cemindo Gemilang Cabang Lebak Banten

Authors

  • Satria Subakti Universitas Pamulang
  • Indra Januar Rukmana Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v5i2.48960

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cemindo Gemilang Cabang Lebak Banten secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan yang berjumlah 77 orang. Jumlah sampel 77 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik nonprobability sampling atau menggunakan metode sampling jenuh. Prosedur pengumpulan data dalam penelitian adalah menggunakan angket/kuesioner dengan menggunakan Likert dan pemograman SPSS versi 25.0. Teknik analisis data yang digunakan ada uji validiatas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisiensi determinasi. Hasil penelitian yang dapat dipaparkan adalah Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (t-hitung > t-tabel atau (6.738 > 1,992). Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (t-hitung > t-tabel atau (7,445 > 1,992). Terdapat pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (F-hitung > F-tabel atau (31,418 > 3,120), Sehingga menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja pada PT. Cemindo Gemilang Cabang Lebak Banten secara parsiap dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Ayu, S. R. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin terhadap Kinerja di Hotel Sabrina City Pekanbaru. Jurnal Kurs, 2(2).

Daft, R. L. (2013). Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Fathah, A. H. A., & S. I. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura Bandar Internasional Juanda. Journal of Economics and Business, 7(2).

Ferdinatus. (2020). Motivasi Kerja. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

H, H. T. (2018). Manajemen Personal dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen SDM. Jakarta: Bumi Aksara.

Imam, G. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Teori dan Praktek. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia: Cara Praktis Mendeteksi Dimensi Kerja Karyawan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Juliansyah, N. (2013). Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Medan: Rajagrafindo Persada.

Kuswibowo. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin, 2.

Lumentut, M. D. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di Bank Sulut Cabang Air Madidi. Jurnal EMBA.

Malayu, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Manopo, R. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja di TVRI Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 3(3).

Maulana, R. K. (2019). Analisis Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Puskesmas Kadugede Kuningan. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 3(2).

Permatasari, R. J. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja di PT Hokben Alam Sutera Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Pamulang Tangerang Selatan, 2(3).

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Silalahi, U. (2015). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: PT Refika Aditama.

Siregar. (2016). Statistika Deskriptif untuk Penelitian. Sukabumi: Rajawali Pers.

Siska, A. J. (2018). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Guru di SMAN Candung Kabupaten Agam. Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi, 3(2).

Stoner, J. A. F. (2016). Manajemen Jilid I. Jakarta: PT Prahalindo.

Sudarso, A. P., & M. A. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Unggul Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1).

Sudjana. (2018). Metode Statistika. Bandung: Tarsito.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2015). Strategi Pemasaran. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service (CAPS).

Suparno, E. W. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan kedelapan). Jakarta: Prenadamedia Group.

Terry, G. R. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Towel, N. E. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Inisiatif terhadap Kepuasan Kerja di RSUP Dr. R.D Kandou Manado. Jurnal EMBA.

Tsuraya, A. F., & J. F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2).

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi kelima). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Winardi. (2016). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Perkasa

Downloads

Published

2025-06-01

How to Cite

Subakti, S., & Rukmana, I. J. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cemindo Gemilang Cabang Lebak Banten. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(2), 302–313. https://doi.org/10.32493/jism.v5i2.48960

Issue

Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Satria Subakti, Indra Januar Rukmana

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).