Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Barokah Dunia Akhirat (Animo Bakery) Cabang Jakarta

Authors

  • Desi Anggraini Universitas Pamulang
  • Jazuli Mukhtar Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v5i2.48961

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Barokah Dunia Akhirat (Animo Bakery) Cabang Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan 55 responden dan analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien korelasi, dan determinasi. Hasilnya menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja sebesar 43,5%, sedangkan disiplin berpengaruh sebesar 46,4%. Secara simultan, motivasi dan disiplin memberikan pengaruh sebesar 55,6% terhadap kinerja karyawan, sisanya 44,4% dipengaruhi faktor lain. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y=5,165+0,405X1+0,438X2 yang menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dari motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung 32,557 > F tabel 3,18, dan signifikansi 0,00 < 0,05.

References

Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. AE Publishing.

Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.

Dewi, R., & Fadila, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan PT. Cibaliung Sumber Daya di Kabupaten Pandeglang. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(1), 380-385.

Effendi, F. Y. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Division 03 PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk. Journal of Management and Business, 88-98.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Syncrum Logistics. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan.

Follet, M. P. (2020). Pengertian Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Bumin Aksara.

Hamali, A. Y. (2019). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.

Hardiyana, C., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada salah satu perusahaan BUMN di Jawa Barat. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19.

Harras, & Wahyudi, E. S. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa (Wahyudi, Ed.; Cetakan Pe). Unpam Press.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V., & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kahatex. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2).

Hermawati, R. (2017). Disiplin, Motivasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Departemen Unit Production). Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(1), 38.

Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Perkusi, 101-109.

Mangkunegara, A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi (Edisi XIV). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mardiana, S., Anismadiyah, V., & Soepandi, A. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(2), 102-111.

Naim, M. R., & Asma. (2019). Pengantar Manajemen. Penerbit Qiara Media.

Sinaga, O. S., et al. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.

Sudarso, A. P., Narimawati, U., Affandi, A., Priadana, S., & Erlangga, H. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru SMA Swasta di Wilayah Kecamatan Parung Panjang dan Tenjo Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(3), 960-964.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetak kesebelas). Jakarta: Prananda Media Group.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 16-23.

Tegar, N. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan: Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan Pendekatan Teoretis dan Praktis. Yogyakarta: Quadrant

Downloads

Published

2025-06-01

How to Cite

Anggraini, D., & Mukhtar, J. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Barokah Dunia Akhirat (Animo Bakery) Cabang Jakarta. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(2), 314–323. https://doi.org/10.32493/jism.v5i2.48961

Issue

Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Desi Anggraini, Jazuli Mukhtar

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).