Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Pos Indonesia DC Ciputat
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v5i2.48962Keywords:
Disiplin Kerja, Stres Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling atau teknik pemilihan sampel yang setiap anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk terpilih dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 109 responden. Teknik analisis dan uji data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji regresi linier sederhana, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji hipotesis pertama disiplin kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) nilai thituing > ttabeil ataui (11.786> 1.983) dan nilai signifikansinya (0,000 < 0,05). Hasil hipotesis kedua stres kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil nilai thitung > ttabel (2.881>1.983) dan nilai signifikansinya (0,000 < 0,05). Hasil hipotesis ketiga, disiplin kerja (X1) dan stres kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai uji hipotesis nilai fhitung > ftabel (69.090 >3.082) dan nilai signifikansi (0,001 < 0,05). Hasil uji regresi linear berganda diperoleh nilai dipeiroleih peirsamaan reigreisi Y = 8.375 + 0,834 X1+ -0,032 X2. Maka dapat disimpuilkan bahwa variabeil disiplin keirja (X1) dan streis keirja (X2) beirpeingaruih signifikan secara simultan teirhadap variabeil kineirja pegawai (Y) seibeisar 56,6%.
References
Abdurahman, M. F., & Lismiatun, L. (2021). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Provices Group Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1), 11. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i1.9530
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ardiana, N., Sutopo, H., & Istanti, E. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai di PT. Yuwana Karya Catur Manunggal Sidoarjo. UBHARA Management Journal, 1(1), 89–99. http://journal.febubhara-sby.org/umj/article/view/69
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gaya Media.
Budiyanto, A., & Wikan, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Kelola Jasa Artha. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 225–246. https://ibn.e-journal.id/index.php/ESENSI/article/view/210
Filliantoni, B., Hartono, S., & Sudarwati, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Mediasi Kepuasan Kerja pada Pegawai Indomobil Nissan-Datsun Solobaru. Jurnal Ilmiah Edunomika, 3(01). https://doi.org/10.29040/jie.v3i01.460
Firmansyah, A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2018). Dalam I. G. K. Purnaya (Ed.), Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hermawati, R. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Nawarakara Arta Kencana Fatmawati Jakarta Selatan. Jurnal Kreatif, 8(1). http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif
Hidayanti, I., Vivian, V., Harimas, & Hasan, V. D. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kompetensi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Ayin Dalet Bersama Medan. Jurnal Manajemen, 12(1), 124–132.
Karyono. (2021). Sumber daya manusia sebagai penentu kemajuan dalam pencapaian target perusahaan. Jurnal XYZ, 1, 378–394.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktek). Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Pamularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Jurnal Widya Cipta, 1(2), 171–174.
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behaviour (13th ed., Vol. 1). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Safiih, A. R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Kantor Pos Cabang Kebayoran Lama-Jakarta. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Universitas Pamulang.
Safiih, A. R. (2023). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sunlife Financial Indonesia pada Divisi Telemarketing Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Publika, 11(1), 244–254.
Selvy, M., Agung, S., & Suryana, U. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta. Ilmiah Inovator, September, 25–50.
Siagian, P. A. S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Suryani, N. L. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai KPPP Teknologi Aplikasi Produk PPTPMGB Lemigas Jakarta Selatan. Jurnal XYZ, 6(2), 1–17.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Lintang Noor Azizah, Lismiatun Lismiatun
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
