Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Win Partners di Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v5i2.48971Keywords:
Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Win Partners di Tangerang baik secara parsial dan simultan pada pengolahan data empiris dari penyebaran kuesioner yang sudah dilakukan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kuantitatif dengan menggunakan teknik penentuan sampel sebanyak 64 responden. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data berupa : pengujian validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji kuantitatif dan uji hipotesis. Dapat diketahui hasil persamaan regresi linier berganda yang di dapat antara Y=18,457+0,253(X1)+0,302(X2). Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis berdasarkan secara simultan yang diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (13,722 > 3,150), hal ini juga diperkuat dengan signifikasi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Hasil uji koefesien determinasi variabel stres kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) memberikan pengaruh sebesar 69,7% terhadap kinerja pada PT. Win Partners. Dengan demikian Ho ditolak Ha diterima dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara stres kerja (X1) motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).
References
Aditama, R.A. (2020). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi.Malang:AE Publishing
Afandi, P. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agus Sugiarto, Ayuk Widya Nanda. (2020). Stres Kerja: Pengaruhnya terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal ilmu sosial dan humaniora, Vol 9 no 2.
Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.
Arifin, Noor. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Kasus .Jepara: Unisnu Press
Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, Vol 6 no 1.
Gabriela Wenur, Lucky Dotulong. (2018). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kedelapan. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (edisi kelima). Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Herman Sofyandi, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.
Lazuardi, W., & Solihin, D. (2024). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank J Trust Indonesia Kantor Cabang Sahid Sudirman Center. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 389–399. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.53
Mangkunegara, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakaya.
Muhamad Ekhsan. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Vol 13 No 1.
Nina Shabrina, Darmadi Darmadi, Ratna Sari. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, Vol 3 no 2.
Ricardianto, Prasadja. (2018). “Human Capital Management”. Penerbit. In Media Bogor.
Rina Indra Iswari, Ari Pradhanawati. (2018). Pengaruh peran ganda stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perempuan. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 7. No 2.
Rizka Putri Amelia, Aden Prawiro Sudarso. (2021). Pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada hotel santika premiere ice bsd city. Jurnal Ilmiah PERKUSI, Universitas Pamulang Vol 1 No 1.
Rochmad Bagus Darmawan. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. BPRS Sukowati Sragen)
Sri Sukapti, Lili Muliawati, Mahmudi. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Delta Hasrat Anugrah Tangerang.
Sri, Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Cv Budi Utama.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta
Sulastri Sulastri, Onsardi Onsardi. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines, Vol 2 No. 1.
Surajiyo, Nasruddin, Paleni Herman, (2020). Peneitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (Menggunakan Ibm Spss 22 for Windows. Yogyakarta: Cv. Budi Utama.
Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana: Jakarta.
Utomo, Kurniawan Prambudi, dkk. (2021). Dasar Manajemen Dan Kewirausahaan. Bandung: Cv.Widina Media Utama.
Yuliya Ahmad, Bernhard Tewal, Rita N Taroreh. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, Vol 7 No 3.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nur Tiara Syahvira, Ma’fiyah Ma’fiyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
