Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Kenlee Indonesia Kab Bogor

Authors

  • Denis Mustika Universitas Pamulang
  • Faisal Romdonih Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v5i2.48972

Keywords:

Lingkungan Kerja, Motivasi, Prestasi Kerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi  terhadap prestasi  kerja karyawan pada PT.kenlee Indonesia kab.bogor Metode ini menggunakan metode kuantitatif, dengan sifat penelitian deskriptif  kuantitatif. Populasi yang diambil yaitu sebanyak 70 orang jumlah sampel yang ditetapkan 70 responden dan menggunakan sampel jenuh. Variabel penelitian terdiri variabel variabel bebas lingkungan kerja dan motivasi pada prestasi kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,134+ 0,669X1. Nilai koefisien determinasi sebesar  0,522 atau sebesar 52,2%. Uji hipotesis t hitung (8,623 > 2,996), atau nilai sig 0,000 < 0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Persamaan Y = 10,718 + 0,766X2. Nilai koefisien determinasi sebesar  sebesar 0,655 atau sebesar 65,5%. Uji hipotesis t hitung (10,549 > 2,996) atau nilai sig 0,000 < 0,05, maka H0 ditolak dan H2 diterima. Persamaan regresi Y = 16,303 + 0,200X1 + 0,425X2 Nilai koefisien korelasi sebesar  0,655 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 0,655% atau sebesar 65,5%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (63,502 > 3,13). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima.

References

Ading, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, serta disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi di PT Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis–Jakarta Pusat). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 18–38.

Arifin, S. (2012). Leadership: Ilmu dan seni kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.

Edy, S. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Fahmi, A., & Haryasih, M. (2016). Pengaruh motivasi, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja guru SMK Muhammadiyah 1 Ngoro Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan (JBMP), 2(2), 81–90.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hanapi, H., Rosanti, S. L., & Fathia, F. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja pegawai di BWS IV Batam. Jurnal BENING, 7(2), 295–308.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kalhoro, M. J., Jhatial, A. A., & Khokhar, S. (2017). Investigating the influence of extrinsic and intrinsic motivation on work performance: Study of bank officers. Global Journal of Management and Business Research.

Kim, J. H., & Mun, H. J. (2018). Influences of affectivity and organizational commitment on job satisfaction and work performance of information security. International Journal of Computer Science and Security.

Kurniawan, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja yang berdampak pada prestasi kerja pegawai di kantor pertanahan Kabupaten Bangka Tengah. Jurnal Ilmiah, ISSN 2443-2xxx.

Lestari, J. S., Faridah, U., & Chalidah, S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja guru di SMAN 1 Danggala. ALSSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 38–55.

Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber daya manusia perusahaan (Cetakan kedua belas). Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nawawi, H. (2012). Manajemen sumber daya manusia: Untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nitisemito, A. S. (2013). Manajemen personalia (Manajemen sumber daya manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Pattinama, J. V., Kojo, C., & Repi, L. L. (2016). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai di bidang perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA), 4(1), 514–523.

Purwanto, A., Bernarto, I., Asbari, M., Wijayanti, L. M., & Hyun, C. C. (2020). The impacts of leadership and culture on work performance in service company and innovative work. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(2), 387–394.

Sahlani, N. I., Peggy, A., & Irvan, T. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, 3(1), 52–62.

Samuel, D. C., & Feryal, A. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT Kalbe Farma Tbk. Jurnal Bisnis dan Komunikasi, 3(2), 21–29.

Sastrohadiwiryo, S. (2013). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Silalahi, U. (2012). Asas-asas manajemen. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian administrasi: Dilengkapi dengan metode R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhardi, I. (2019). Pengaruh lingkungan, kerja sama tim, dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja dalam dampaknya kepada kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Jurnal Ilmiah, ISSN 2443-2164.

Wollah, D. C., & Soegoto, A. S. (2015). Transformasional, transaksional, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. BPR Millenial Manado. Jurnal Ilmiah, ISSN 2303–1174.

Downloads

Published

2025-06-01

How to Cite

Mustika, D., & Romdonih, F. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Kenlee Indonesia Kab Bogor. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(2), 445–457. https://doi.org/10.32493/jism.v5i2.48972

Issue

Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Denis Mustika, Faisal Romdonih

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).