Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Baitus Sa’adah Amanah di Depok Jawa Barat

Authors

  • Nur Azizah Universitas Pamulang
  • Muhammad Gandung Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v5i2.48978

Keywords:

Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Yayasan Baitus Sa’adah Amanah, Depok, Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Yayasan Baitus Sa’adah Amanah Depok sejumlah 63 karyawan dan Sampel yang di gunakan sama seperti populasi yaitu 63 karyawan. Data ini dikumpulkan melalui kuesioner dan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji t parsial dan uji f simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan melalui persamaan regresi linier sederhana Y = 7,486 + 0,809X1, dengan nilai korelasi 0,686 (kuat), koefisien determinasi 47,1%, nilai t-hitung 7,372 > t-tabel 1,999, dan signifikan 0,000 < 0,05. Kompensasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y = 16,764 + 0,560 X2, dengan nilai korelasi 0,657 (kuat), koefisien determinasi 43,1%, nilai t-hitung 6,799 > t-tabel 1,999, dan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan, kepemimpinan dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan persamaan regresi linier berganda Y = 6,152 + 0,535 X1 + 0,321 X2, nilai korelasi 0,748 (kuat), koefisien determinasi 55,9%, dan nilai F-hitung 38,000 > F-tabel 3,150 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.

References

Adamy, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Konsep dan aplikasi. CV. Budi Utama.

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Mitra Wacana Media.

Al Bagdadi, A. J., & Suryani, N. L. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Distribusi Sentra Jaya. Jurnal Arastirma Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 291-301.

Andi, D., Nuraldy, H. L., & Imbron, I. (2020). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Megaprima di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 62-68.

Badriyah, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Setia.

Fahmi, I. (2017). Manajemen kepemimpinan: Teori dan aplikasi. Alfabeta.

Febriyan, & Siagian, P. S. (2020). Kepemimpinan dalam organisasi modern. Bumi Aksara.

Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar manajemen. Mitra Wacana Media.

Gandung, M., & Suwanto. (2020). Analisis pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Rasa Loka Jaya di Jakarta Barat. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 236-245.

Hadari, N. (2016). Kepemimpinan dan manajemen. Rineka Cipta.

Hamali, A. Y. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Pendekatan, teori, dan praktik dalam organisasi. Bumi Aksara.

Hartina, A. (2017). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi modern (hal. 7). Pustaka Pelajar.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hindriari, R. (2018). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Murni Sentosa Bekasi. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(3), 1-13.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Konsep, teori, dan aplikasi. Mitra Wacana Media.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management. Salemba Empat.

Mondy, R. W. (2018). Human resource management. Erlangga.

Mulyadi, D., & Rivai, V. (2018). Kepemimpinan dalam organisasi: Teori dan aplikasi. Rajawali Pers.

Nurvita, L., & Budiarti, E. (2019). Pengantar manajemen: Teori dan aplikasi dalam bisnis. CV. Pena Persada.

Paramita, L. (2017). Teori dan praktik kepemimpinan. Gramedia Pustaka Utama.

Randi, F. (2018). Metodologi penelitian: Teori dan aplikasi. Bumi Aksara.

Ridwan, M. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 1(3), 97-109.

Rivai, V. (2017). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (Edisi 3, hal. 2). PT RajaGrafindo Persada.

Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505-515.

Robbins, S. P. (2018). Perilaku organisasi. Salemba Empat.

Sadikin, A., Misra, I., & Hudin, M. S. (2020). Kepemimpinan dan manajemen organisasi. Alfabeta.

Salam, S. (2015). Manajemen organisasi: Teori dan praktik. Mitra Wacana Media.

Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar manajemen: Konsep dan aplikasi. Mitra Wacana Media.

Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar manajemen: Teori dan aplikasi. Mitra Wacana Media.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (PNS). PT Refika Aditama.

Seta, A. B. (2019). Pengaruh kepemimpinan, konflik kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Enigma. Jurnal SemaraK, 2(1), 97-110.

Setiawan, K. A. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(12), 7956-7983.

Setiawan, K. A., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung (Doctoral dissertation, Udayana University).

Sihombing, J., Gultom, T., & Sidjabat, S. (2015). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Penerbit USU Press.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen kinerja. Bumi Aksara.

Sudaryono. (2019). Kepemimpinan dan manajemen organisasi. Bumi Aksara.

Sularmi, L. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lestari Kirana Persada Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(1), 36-43.

Suliyanto. (2018). Metode penelitian bisnis untuk skripsi, tesis, dan disertasi. ANDI.

Sunardi, D. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai BBTA3-BPPT Kawasan PUSPIPTEK Setu Tangerang Selatan. Jurnal Arastirma, 1(1), 130-140.

Sunarsi, D. (2019). Manajemen kepemimpinan dalam organisasi. Bumi Aksara.

Sunarsi, D. (2019). Manajemen kepemimpinan dalam organisasi. Bumi Aksara.

Suryani, T., & Foeh, J. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Pustaka Pelajar.

Susilawati, S. (2018). Tujuan manajemen. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 19-28.

Sutikno. (2015). Kepemimpinan: Teori dan praktik. Pustaka Pelajar.

Sutrisno, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Suwanto, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Alfabeta.

Syamsir. (2017). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Graha Ilmu.

Tampubolon, D. P. (2017). Kepemimpinan dalam organisasi modern. Erlangga.

Terry, G. R. (2018). Prinsip-prinsip manajemen (Alih bahasa oleh R. Supomo & E. Nurhayati). Bumi Aksara.

Tika, P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Wijayanti, A. (2014). Pengantar manajemen: Teori dan aplikasi. Pustaka Pelajar.

Wirawan, F., & Rahardja, E. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Warna Alam Indonesia). Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, 4(2), 1-12

Downloads

Published

2025-06-01

How to Cite

Azizah, N., & Gandung, M. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Baitus Sa’adah Amanah di Depok Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(2), 500–512. https://doi.org/10.32493/jism.v5i2.48978

Issue

Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Nur Azizah, Muhammad Gandung

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).