Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Golden Boutique Hotel Melawa di Jakarta Selatan

Authors

  • Hary Prastyo Universitas Pamulang
  • Melda Wiguna Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v5i2.48979

Keywords:

Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Golden Boutique Hotel Melawai di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 95 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,452 > 1,986). Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 40,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,899 > 1,986). Lingkungan kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,653 + 0,439X1 + 0,397X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 57,6% sedangkan sisanya sebesar 42,4% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (62,542 > 2,700).

References

Afifi, Z., & Nugroho, D. H. (2018). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja aparat pemerintah daerah: studi kasus kabupaten kudus. Jurnal Kajian Akuntansi, 2(1), 98-107.

Aisyah, S., & Husain, B. A. (2024). PENGARUH DISPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PERKREDITAN RAKYAT DANA MANDIRI BOGOR. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 3507-3519.

Algifari (2017). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Apriansyah, M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indotex. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4).

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 312-321.

Bunga Astria Gracia (2019) Pengaruh Budaya organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Triview Geospital Mandiri Jakarta Selatan. Jurnal Forkama Vol. 2 No.2, ISSN: 2598-9545. Universitas Pamulang.

Burhanuddin. S. (2018). Pengantar Filsafat. Jakarta: Bumi Aksara.

Ghozali. I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang.

Gomes (2018). Organisasi dan Manajemen- Perilaku-Struktur-Proses, terjemahan Djoerban Wahid. Jakarta: Erlangga.

Gomes. F. C. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.

Gracia, B. A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Triview Geospatial Mandiri Jakarta Selatan. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), 31-48.

Hamalik, Oemar H. (2018). Manajemen Pengembangan Manajemen. Bandung. PT. Remaja Rosda Karya.

Handoko (2018). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kelima. Yogyakarta: BPFE UGM.

Handoko T. H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, Marihot, T.E (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, M.S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hery (2019). Auditing dan Asurans. Jakarta: Grasindo.

Iherwin Tri Munardi. Tjipto Djuhartono. Nur Sodik (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT National Finance. Jurnal Aristama Vol.1 No.2. ISSN: 2775-9695. Univeritas Pamulang.

Istijanto (2018). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.

Jackson (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit LepKhair

Komang. A.I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Komarudin (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Pada SekolahDasar Negeri 06 Ciputat. Jurnal Semarak Vol.1 No.2. ISSN: ISSN: 2622-3686. Universitas Pamulang

Komarudin (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Depok. Jurnal Jenius Vol.1 No.3. ISSN: 2598-9502. Univeritas Pamulang.

Ladzi. S. (2018). Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesia, Surabaya: Aditya Media Publishing.

Maholtra. Naresh K (2017). Riset Pemasaran (Marketing Research). Edisi 4 Jilid 1. New Jersey, Indonesia: PT. Indeks.

Malale, M. R., & Dotulong, L. O. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mega TBK Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(4).

Malhotra N.K (2018). Marketing Research An Applied Orientation. International. Edition: Pearson.

Malthis, R.L dan Jackson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Mangkunegara. A.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. P.A. (2019). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.

Michael C.R., Elbert, Norbert F., Hatfield, Robert D., (2018). Human Resource. Management: Global Strategies for Managing a Diverse Workplace.

Mukhtar, J. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru pada Pondok Pesantren Asshiddiqiyah Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(3), 78-87.

Napisoh, A. D., & Wiguna, M. (2024). PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KORIN TECHNOMIC KABUPATEN TANGERANG. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1330-1341.

Nawawi (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nugraha. A. (2018). Strategi Jitu Dalam Memilih Metode Statistik Peneltian,

Nugroho (2019) Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Studi Kasus Kabupaten Kudus. Jurnal Kajian Akuntansi, 2(1), 98-107

Panji. A. (2017). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta

Rivai. V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. dan Mary. C. (2019). Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Schermerhorn. J.R. (2018). Manajemen, edisi kelima. Yogyakarta: Andi.

Sedarmayanti (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.

Simamora. B. (2018). Panduan Riset Prilaku Konsumen, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.

Sinambela. L. P. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Singgih. S. (2018). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sinungan, Muchdarsyah (2018). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara

Sofyandi (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha. Ilmu

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.

Suharsimni. A. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta

Suherman. W. (2018). Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembangan. Yogyakarta: FIK UNY.

Sutrisno. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Wibowo (2018). Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wijayanti (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revsi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Wirawan (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Wiyanto, Muhamad Idrus (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Sinar Permaja (South Quarter). Jurnal Distrubsi Bisnis Vol.4 No.1. ISSN: 2621-797X. Universitas Pamulang

Downloads

Published

2025-06-01

How to Cite

Prastyo, H., & Wiguna, M. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Golden Boutique Hotel Melawa di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(2), 513–526. https://doi.org/10.32493/jism.v5i2.48979

Issue

Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Hary Prastyo, Melda Wiguna

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).