Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta

Authors

  • Reza Indra Pratama Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Indonesia
  • Syawaludin Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v5i3.52691

Keywords:

Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda, yang diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27. Sampel terdiri dari 85 responden yang dipilih dari populasi 533 pegawai melalui rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10 persen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 4,994 + 0,414X₁ + 0,489X₂. Nilai konstanta sebesar 4,994 mengindikasikan bahwa apabila beban kerja dan lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh, maka kinerja pegawai tetap berada pada angka dasar tersebut. Koefisien regresi menunjukkan bahwa peningkatan satu satuan dalam beban kerja akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 0,414 poin, dan peningkatan satu satuan dalam lingkungan kerja akan meningkatkan kinerja sebesar 0,489 poin. Hasil uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung masing-masing sebesar 10,508 dan 12,036, melebihi t tabel sebesar 1,988, serta nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Hasil uji F menunjukkan pengaruh simultan yang signifikan dengan nilai F hitung sebesar 101,899, lebih besar dari F tabel sebesar 3,11, dan tingkat signifikansi 0,000. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,844 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,713 mengindikasikan bahwa 71,3 persen variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh beban kerja dan lingkungan kerja. Dengan demikian, kedua variabel tersebut terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan.

References

Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen. Jakarta: Media Akademi.

Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Purwokerto: CV Pena Persada.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 27. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Lussier, R. N. (2021). Management Fundamentals. USA: Cengage Learning.

Mangkunegara, A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Rumawas, M. A. (2021). Evaluasi dan pengembangan kinerja. Manado: Deepublish.

Sabilarrasyad, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi. Surabaya: Literasi Nusantara.

Sihombing, P. (2023). Kinerja karyawan dan produktivitas kerja. Bandung: Alfabeta.

Simbolon, R. S. (2023). Kinerja sumber daya manusia. Jakarta: Widina Bhakti Persada.

Siswanto, B. (2021). Pengantar manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2024). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.

Urip Sedyowidodo. (2024). Manajemen sumber daya manusia digital. Yogyakarta: Deepublish.

Wibowo. (2022). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Aryanti, E. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Inti Boga Lestari di Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Universitas Pamulang, 1(4).

Darmadi, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3).

Fauziah, S., & Irawan, R. (2021). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. OSCT Indonesia Jakarta. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3).

Mulyadi, Purnomo, N., Sutrisno, Komarudin, & Suryani, N. L. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Sriwijaya Dinamika Perkasa di Surabaya. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1).

Savtri, S. I., Rukmana, I. J., & Syawaludin. (2024). Improving the quality of human resources in the global era: Preparation students of Lingga Kencana Depok Vocational School to face competitive competition. Journal Arbitrase: Economy, Management and Accounting, 2, 59-63.

Setiyana, R. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Ilmu Ekonomi (JIE), 6(3).

Sunarsi, D., & Syawaludin, S. (2025). Kompensasi dan disiplin sebagai determinan semangat kerja dan kinerja pegawai Satpol PP Kebayoran Baru. Jurnal Ilmiah, 15(1).

Syawaludin, S., Savitri, S. I., & Rukmana, I. J. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT Multi Karunia Agung, Kota Tangerang Selatan. Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 7(1), 1-19.

Yulianti, R. R. M., & Awalia, N. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kepolisian Sektor Rajeg-Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(3).

Downloads

Published

2025-10-31

How to Cite

Indra Pratama, R., & Syawaludin. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(3), 621–631. https://doi.org/10.32493/jism.v5i3.52691

Issue

Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 reza indra pratama, Syawaludin

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).