Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Hermina Tangerang

Authors

  • Muhammad Ridho Kamal Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Uswatun Chasanah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v5i4.56584

Keywords:

Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Stres Kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Hermina Tangerang. Metodelogi penelitian yang digunakan menggunakan metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 460 Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Hermina Tangerang dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 82 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh Stres Kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Hermina Tangerang, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 19,669 + 0,501X1. Nilai korelasi sebesar 0,526 (Sedang). Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 27,7%, Nilai thitung 5,537 > t tabel 1,990 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan rumah sakit umum hermina tangerang, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 17,155 + 0,561X2. Nilai korelasi sebesar 0,571 ( Sedang). Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 32,6% .Nilai thitung 6,218 > t tabel 1,990 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan Terdapat pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Hermina Tangerang, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 13,154 + 0,274 X1 + 0,392 X2. Nilai korelasi sebesar 0,616 (kuat). Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 37,9 %. Nilai Fhitung 24,093 > Ftabel 3,112 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.

References

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).

Amaliah, N. D., Haeruddin, M., Natsir, U. D., & Sahabuddin, R. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Japfa Kota Makassar. YUME: Journal of Management, 6(1).

Anwar Prabu, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101- 118.

Chasanah, U. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Smart Lab Indonesia Tangerang. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 1(4), 199-210.

Downloads

Published

2025-12-31

How to Cite

Ridho Kamal, M., & Chasanah, U. (2025). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Hermina Tangerang. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(4), 597–607. https://doi.org/10.32493/jism.v5i4.56584

Issue

Vol. 5 No. 4 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Muhammad Ridho Kamal, Uswatun Chasanah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).