Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Ciputat Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v5i4.57010Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawannAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Ciputat Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 128 karyawan, pada data menggunakan sampel slovin dengan margin eror 10%, sebanyak 56 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner skala likert 5 point, kemudian dianalisis menggunakan SPSS uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis kuantitatif serta uji hipotesis t dan f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,756 > 2,005). Hal ini diperkuat dengan tingkat signifikansi < 0.001, karena nilai signifikansi (< 0.001) < a (0.05). Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (10,501 > 2,005). Hal ini diperkuat dengan tingkat signifikansi < 0.001, karena nilai signifikansi (< 0.001) < a (0.05). Lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (54,253 > 3,17). Hal ini diperkuat dengan tingkat signifikansi < 0.001, karena nilai signifikansi (< 0.001) < a (0.05).
References
Fakhnurozi, A. F., dan Pragiwani, M. 2020. "Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pegadaian Persero." Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.
Halimah, Darka, Saputra, A. 2024. "Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Interna Kawan Setia Karawang." Jurnal Riview Pendidikan dan Pengajaran, 7(4): 2655-710X e-ISSN 2655-6022.
Ilham, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(2).
Mogi, A., Rahayu, K.P., dan Aesah, S. 2024. "Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Raya Azura Persada Jakarta Selatan." Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1): 2829-0488.
Mubarok Nur, Asep Teguh, dan Dodi Prasada. 2025. "Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Sari Rasa Nusantara Cabang Pasar Minggu Jakarta Selatan." Jurnal ELASTISITAS, E-ISSN: 3064-2493, 2(1): 110.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nuraeni, F., & Prabowo, B. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Central Asia Tbk Kcp Pasar Minggu Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 969-980.
Lestari, Natasya Dwi. Herianto (2024). "Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi pada PT. Crown Pratama." Jurnal Penelitian Manajemen, 2(2): 3032-5439.
Prabowo, B., & Hartuti, E. T. K. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Persona Prima Utama. Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK], 1(2), 119-128.
Prabowo, B., & Lesmana, N. S. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 2 (3), 67–71.
Safitri, N. A., Husadha, C., dan Yoganingsih, T. 2024. "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 2(3): e-ISSN 2986-3309 p-ISSN 2986-4046.
Sitanggang, S. M., dan Priadi, A. 2024. "Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Lancar Wiguna Sejahtera Cabang Semanan Tangerang." Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 5(1): ISSN 2775-6076 e-ISSN 2962-8938.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Alam Syah, Budhi Prabowo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
