PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRADANA ENERGI GEMILANG JATIWARINGIN

Authors

  • Hajijah Hajijah Mahasiswa Prodi Manajemen Unpam
  • I Nyoman Marayasa Dosen Prodi Manajemen Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v1i01.9587

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT Pradana Energi Gemilang Jatiwaringin. Adapun tempat yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Pradana Energi Gemilang Jatiwaringin. Metode penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan dengan motede penyebaran kuesioner, pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 62 responden. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai f hitung>f tabel atau (30,480 > 2,760)hal ini diperkuat dengan probabilitysignificancy 0,000 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Pradana Energi Gemilang Jatiwaringin.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Downloads

Published

2021-03-12

How to Cite

Hajijah, H., & Marayasa, I. N. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRADANA ENERGI GEMILANG JATIWARINGIN. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 1(1), 12–28. https://doi.org/10.32493/jism.v1i01.9587

Issue

Vol. 1 No. 1 (2021): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).