Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT Kimia Farma (Persero) Tbk
DOI:
https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15279Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor pusat PT Kimia Farma (Persero) Tbk. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Data yang digunakan dalam data ini adalah data primer, yang didapat dengan cara menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Pusat PT Kimia Farma (Persero) Tbk. Penarikan data sampel melalui metode Convenience Sampling dengan ukuran sampel sebanyak 74 responden. Hasil dari data primer ini diolah dengan menggunakan SPSS 22 dan hasilnya data dapat dijelaskan berdasarkan hasil Uji Validitas dan Reabilitas sebagai Uji Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis yang meliputi Uji F dan Uji T. Hasil Uji F penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Variabel dependen Prestasi Kerja Karyawan Kantor Pusat PT Kimia Farma dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu Pelatihan dan Kompensasi adalah sebesar 8,382%. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel Pelatihan (X1) terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y) dan terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel Kompensasi (X2) terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y).
Kata Kunci: Pelatihan, Kompensasi, dan Prestasi Kerja.
References
Hanafi, Mamduh. 2015. “Manajemenâ€. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.
Handoko, T. Hani. 2014. “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusiaâ€. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusiaâ€. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kaswan. 2012. “Coaching dan Mentoring Untuk Pengembangan SDM dan Peningkatan Kinerja Organisasiâ€. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Bandung: PT. Remaja Rosda karya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Rivai, veitzhal. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaanâ€. Jakarta: Raja Grafindo Rosada.
Sugiyono. 2016. “Metode Penelitian Kombinasiâ€. Cetakan ke-8, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&Dâ€. Cetakan ke-25, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. “Statistika Untuk Penelitianâ€. Cetakan ke-28, Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Perpustakaan Nasional: Katalog Dalam Terbitan (KDT).
Nurasia, Haslinda. Skripsi : Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. 2016
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
