Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Pada PT Fosta Unggul Perdana Di Tangerang

Authors

  • Dewi Fitriani Mahasiswa Manajemen (NIM. 171010502457), Universitas Pamulang
  • Diana Azwina Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15280

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT Fosta Unggul Perdana Tangerang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif sekaligus penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Departemen Produksi PT. Fosta Unggul Perdana Tangerang yang berjumlah 100 orang. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana seluruh karyawan Departemen Produksi PT Fosta Unggul Perdana Tangerang yang berjumlah 100 orang ini dijadikan sampel. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh, secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara simultan kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan Y= 6,813 + 0,435X1 + 0,318X2 dan hasil uji F nilai F hitung> F tabelatau (68,446 > 2,31) dan kontribusinya sebesar 58,5%.

 

 Kata kunci: Kepemimpinan; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan

References

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Erlangga.

Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Alfabeta.

Feriyanto, Andri dan Shyta, Endang Triana. (2015). Pengantar Manajemen. Kebumen : Mediatera.

Hani, T. Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Hindriari, Reni. (2018). “ Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Murni Sentosa Bekasi †ISSN : 2339 – 0689 E-ISSN: 2406 – 8616 Jurnal Kreatif, Pemasaran, Sumber Daya Manusia Dan Keuangan, Vol. 6, No. 3, Juli 2018, Hal ( - )

Isvandriari, Any. (2018). “Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Centra Futures Cabang Malang †ISSN: 0126 – 1258 E-ISSN : 2620 –875X Jurnal Ilmiah Dan Bisnis Ekonomi Asia, Vol. 12, Tahun 2018, Hal ( - )

Kuddy, Andrias. (2017). “ Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Provinsi Papua †ISSN: 2615 – 0425 Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol. 1, No. 2, Juli 2017, Hal ( - )

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mukrodi, (2018). “ Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan PT. Express Kencana Lestari (Express Group) Depok†ISSN : 2339– 0689, E-ISSN : 2406-8616 J. KREATIF, Vol. 6, No. 1,Januari 2018 (88 - 94)

XRivai dan Ella Sagala. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta:

Rajawali Pers.

Robbins, Stephen P. Judge, Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior)Terj: Ratna Saraswati Dan Febriella Sirait Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Rrego, Elvino Bonaparte Do. Supartha, Wayan Gede. Yasa, Ni Yoman Kerti. “Pengaruh Kepemim-pinan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pada Direktorat Jendral Administrasi Dan Keuangan Estatal Timor Leste †ISSN : 2337 – 3067 E- ISSN : 3731 – 3764 E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 6, No. 11, Tahun 2017, Hal ( - )

Wardhani, Windy Gustia. (2017) “ Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Perusahaan Travel Umroh dan Haji Kota Tangerang †ISSN : 2502- 5406 Jurnal Pendidikan, Hukum, dan Bisnis, Vol. 1, No. 1, Tahun 2017, Hal (- )

Downloads

Published

2021-11-30

How to Cite

Fitriani, D., & Azwina, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Pada PT Fosta Unggul Perdana Di Tangerang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 144–156. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15280

Issue

Vol. 1 No. 3 (2021): NOVEMBER-FEBRUARI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.