Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Kabupaten Bogor

Authors

  • Adji Widodo Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang
  • Lista Kurniawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v2i2.22863

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Kabupaten Bogor. Populasi dan sampel berjumlah 75 pegawai. Metode penelitian ini menggunakan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Analisa yang digunakan meliputi: uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan uji signifikan (Uji-t Dan Uji-F).  Hasil penelitian beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai  thitung < ttabel (1,391 < 1,993) dan signifikansi 0.169 dengan persamaan regresi Y = 8,477 + 0,139X1. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung > t tabel. (7,014 > 1,993) dan signifikansi 0,000 < 0,05 diperkuat  persamaan regresi Y = 8,477 + 0,572 X2. Hasil uji simultan beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja pegawai dengan nilai Fhitung 38,026 > Ftabel 3,122 dan signifikansi 0,000 lebih kecil dari pada 0,05. Diperkuat persamaan regresi  Y = 8,477 + 0,139X1 + 0,572X2.

 Kata Kunci: Beban Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja pegawai.

References

Adhari, Iendy Zulvean. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan menggunakan Pendekatan Knowledge Management dan Motivasi Kerja. Pasuruan: CV Penerbit Qiara Media.

Anang Firmansyah, dan Budi W. Mahardika. (2018). Pengantar Manajemen, Yogyakarta: DEEPUBLISH.

Anton Mulyono Aziz dan Maya Irjayanti. (2014). Manajemen. Bandung: Mardika Group.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Edy, Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit.

Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yokyakarta: Laksana.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Koesomowidjojo, Suci. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses..

Nurdin, Ismail dan Sri Hartati. (2019). Metodologi Penelitian Social. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Priansa, D.J. (2016). Perencanaan dan pengembangan SDM. Bandung: Alfabet.

Riduwan, dan Engkos Achmad Kuncoro. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung : Alfabeta.

Rivai, Veithzal. el. at. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbin, P. Stephen, Mary Coulter. (2014). Management. Twelfth Edition. United States : Pearson Education Limitied.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Subyantoro, Arief dan FX Suwarto.(2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Vanchapo, Antonius Rino. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. Pasuruan: CV Penerbit Qiara Media.

Wibowo . (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta : Rajawali Pers.

Adityawarman, dkk. (2016). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen dan Organisasi. Vol.6, No.1.

Afriliani, F. 2020, Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja dosen tetap fakultas keguruan dan ilmu pendidikan universitas pamulang tahun 2017 Jurnal Pendidikan, Hukum, dan Bisnis, vol. 5 No. 1 Tahun 2020 P-issn : 2502 -5406 E-issn: 2686 – 2344.

Ahmad, Y., Tewal, B., Taroreh, R.N, 2019, Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT. FIF GROUP MANADO Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi, Jurnal EMBA, Vol.7 No.3 Juli 2019, ISSN 2303-1174.

Da Silva, Y.O, Aurelia, P.N, Edellya, M.(2021). Pengaruh Beban dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Cipta Buana Sentosa di Maumere Flores. Gema Wiralodra, Vol 11, No 2, Hal 139-150, Oktober 2021.

Hartono, W., dan Kusuma, M. 2020, Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT.Sembilan Pilar Utama) Department of Management, Faculty of Economic and Business, Universitas Muhammadiyah Bengkulu Journal Ekombis Review, Vol. 8 No. 2 Juli 2020 ISSN: 2338-8412 e-ISSN : 2716-4411

Hurain, B.A, 2018, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro) Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 1, No.1, Juli 2018 ISSN 2621 – 797X.

Ilham, F.M dan Muhammad, A. 2020, Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Penyidik Direktorat Reserse Kriminal Umum Kepolisian Daerah Kalimantan Selatan Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol 4 No. 1, Januari 2020 E-ISSN 2580-9695.

Mangkunegara, dan Octorend, (2015). Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal of Management. Vol.3. No.8: 318-328.

Paramitadewi, Kadek Ferrania. 2017. Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Derah Kabupaten Tabanan. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Journal Of Management, Vol. 6, Nomor 6, Tahun 2017, Halaman 3370-3397.

Saputri, A.D, Dkk. 2021. Pengaruh disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT Putra Karisma Palembang, Jurnal nasional manajemen pemasaran dan SDM, Universitas Indo Global Mandiri, Palembang, Indonesia.

Sitompul, S.S,. Simamora, F. 2021. Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru, Management Studies and Entrepreneurship Journal, Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia.

Suwanto, Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, 2019, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan, Jurnal JENIUS, Vol. 3, No. 1, September 2019.

Tjiabrata, F.R., Lumanaw, B., Dotulong, L.O.H. 2017, Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan PT SABAR GANDA MANADO Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi, Jurnal EMBA, Vol.5 No.2 Juni 2017 ISSN 2303-1174.

Zaki, Hammam., dan Marzolina. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Adira Quantum Multifinance Cabang Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. VIII. No. 3 Sep 2016.

Downloads

Published

2022-07-30

How to Cite

Widodo, A., & Kurniawati, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 2(2), 78–85. https://doi.org/10.32493/jmw.v2i2.22863

Issue

Vol. 2 No. 2 (2022): JULI-OKTOBER: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.