Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Adhya Graha Kencana Tangerang Banten
DOI:
https://doi.org/10.32493/jmw.v4i1.39267Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Adhya Graha Kencana Tangerang Banten. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Adhya Graha Kencana yang berjumlah 60 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling total atau biasa disebut sampel jenuh maka sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden atau seluruh karyawan PT Adhya Graha Kencana. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung (3,946)> t tabel (2,001). Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung < t tabel atau (1,689 < 2,001). Stres Kerja dan Beban Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 33,627 + 0,402X1 - 0,056X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 21,5%. Hasil uji simultan F hitung > F tabel atau (7,783 > 3,16) dengan signifikansi 0,001 < 0,05.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep Dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fif Group Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Asih, Y. Gusti. (2018). Stres Kerja. Semarang: Semarang University Press.
Budiasa, I. Komang. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: Pena Persada.
Diana, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Housekeeping Departement Pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jumant, 11(2), 193-206.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunardi, A. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Majene. Mandar: Management Development And Applied Research Journal, 1(1), 51-65.
Gumilar, D. G., & Rismawati, R. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Phintraco Sekuritas. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (Jirm), 11(9).
H. Hadiyati., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Tangerang Selatan: Unpam Press.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Mulyono, S., Sari, A. P., Sudirman, A., & Silalahi, I. V. (2021). Pengantar Manajemen. Bandung: Media Sains Indonesia.
Nelsi, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pln (Persero) Area Pondok Aren Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(3), 359-366.
Nurbaya, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Revolusi Industri
0. Makasar: Cv. Nas Media Pustaka.
Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Inka Multi Solusi Madiun. Asset: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1).
Rolos, J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 6(004), 19-27.
Rosdiana, M., & Yunaningsih, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Subang. Scientia Regendi, 3(2), 118-128.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Management And Bussines (Jomb), 2(1), 83-98.
Zainal, V. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
