Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Techpolitan Indonesia Persada Tangerang Selatan

Authors

  • Rahman Hadi Atmaja Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang
  • I Made Aryata Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v4i1.41727

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Techpolitan Indonesia Persada. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan berjumlah 300 orang, dengan sampel 75 responden yang diperoleh teknik sampel slovin dengan tingkat signifikansi 10%.. Teknik pengumpulan menggunakan observasi dan angket/kuesioner. Hasil regresi linier berganda menunjukkan Y = 8,484 + 0,154X1+0,704X2 dapat diartikan nilai koefisien regresi pelatihan bernilai positif yaitu 0,154 dan nilai koefesien regresi disiplin kerja bernilai positif yaitu 0,704. Konstribusi  variabel pelatihan dan disiplin kerja secara simultan (bersama-sama) memiliki kontribusi pengaruh sebesar 88,6% terhadap kinerja karyawan. Hasil uji parsial pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (3,029 > 1,666) dan nilai signifikansi 0,03 < 0,05. Variabel disiplin kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (15,922 > 1,666) dan nilai signifikansi 0,00. Hasil Uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel (278,461 > 3,12) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,10, yang artinya pelatihan dan disiplin kerja secara (bersama-sama) simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Techpolitan Indonesia Persada.

Downloads

Published

2024-03-31

How to Cite

Atmaja, R. H., & Aryata, I. M. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Techpolitan Indonesia Persada Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 4(1), 8–15. https://doi.org/10.32493/jmw.v4i1.41727

Issue

Vol. 4 No. 1 (2024): MARET-JUNI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.