Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan  pada PT Bina Unggulan Mandiri

Muhammad Erjohansyah; Ibrahim Bali Pamungkas

doi:10.32493/jmw.v4i1.42530

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bina Unggulan Mandiri

Authors

Muhammad Erjohansyah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
Ibrahim Bali Pamungkas Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v4i1.42530

Keywords:

Pengaruh Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bina Unggulan Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Adapun teknik sampling yang digunakan penelitian adalah teknik sampel jenuh dengan total populasi 50 orang karyawan, sehingga seluruh jumlah populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data nya menggunakan observasi dan kuesioner. Metode analisis menggunakan pengujian Instrumen, Uji Validasi, Uji Realibilitas, dan Uji Asumsi Klasik. Dengan menggunakan software alat bantu program Statistical Program for Social Science 29. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) dengan Kinerja Karyawan (Y) pada PT Bina Unggulan Mandiri. Hal ini dapat dengan melihat tabel output persamaan regresi linier berganda adalah Y = 0.445 + 0.230 (X1) + 0.764(X2) . Sedangkan nilai kolerasi atau tingkat pengaruh nilai R square = 0.923 yang artinya motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memberikan pengaruh sebesar 92,3% dan sisanya 7,7 % dipengaruhi oleh faktor lain.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Afandi, P. (2018). Manajaemen Sumber Daya Manusi Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.

Akbar, Husaini Usman Dan Purnomo Setiady (2012). Metodologi Penelitian Sosial, Jakarta: Bumi Aksara.

Akhmad Subkhi dan Moh. Jauhar. (2013). Pengantar Teori dan Perilaku Organisasi, Jakarta : Prestasi Pustaka

Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Arikunto. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta.

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.

Edy Sutrisno , (2016) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Prenadamedia Group.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Handoko, T. H. (2015). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Hartatik. (2014). Mengembangkan SDM (I). Jogjakarta: Laksana

Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Nursalam. (2016). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta: Selemba Medika

Prasadja , Ricardianto., (2018)., Human Capital Management. In Media, Bogor.

Seadarmati (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sudjana, Nana. (2014). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetesi SDM. Jakarta: Andi.

Winardi, J. (2016), Manajemen Perubahan, Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Downloads

Published

2024-03-31

How to Cite

Erjohansyah, M., & Pamungkas, I. B. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bina Unggulan Mandiri . Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 4(1), 33–38. https://doi.org/10.32493/jmw.v4i1.42530

Download Citation

Issue

Vol. 4 No. 1 (2024): MARET-JUNI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.