Pengaruh Kompensasi dan Disiplin terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Koperasi Simbika, Depok, Jawa Barat

Authors

  • Rahmad Hidayat Mahasiswa Manajemen, Universitas Pamulang
  • Feb Amni Hayati Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang
  • Derizka Inva Jaswita Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v1i1.9443

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan pada Koprasi Simbika Depok. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif dengan sampel sebanyak 52 responden. Uji analisis yangdigunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil uji parsial diperoleh bahwa kompensasi maupun disiplin berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Demikian juga secara simultan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8.245 + 0.391X1 + 0.408X2 dan konstribusi sebesar 63,4%. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (42,418 > 2,790).

 

Kata Kunci: Kompensasi; Disiplin; Prestasi kerja Karyawan.

Author Biography

Feb Amni Hayati, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Dosen Universitas Pamulang

References

Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Anwar, Y. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Cipta Prima Konstrindo Palembang. Jurnal Ekonomi Global.

Arikunto, S. (Jakarta). Prosedur Peneliian Suatu Pendekatan Praktek. 2014: PT Rineka Cipta.

Aromega, T. N. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Yuta Hotel Manado. Jurnal EMBA.

Asmawar. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Pengawasan Pimpinan terhadap Disiplin dan Dampaknya Pada Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Jaya. Jurnal Manajemen.

Dessler, G. (2015). Human Resourch Management. London: Prenticehall International Inc.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Indeks.

Fadli, K. I. (2011). Studi Mengenai Impulse Buying dalam Penjualan Online. Semarang: Skripsi Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi ke 8. Semarang: Universitas Diponegoro.

Handoko, B. S. (2016). Manajemen Pemasaran Modern. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Istijanto. (2014). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.

Kustanto, D. A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan, Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia Regional . Jurnal Manajemen dan Business.

Lie, D. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pabrik Kerupuk Naga Emas Pamatang Siantar. Jurnal Sultan.

Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Ke Tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.

Muliati. (2014). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Prov. Sulteng. Jurnal Katalogis.

Prsiliawati, F. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMAN 6 Banda Aceh. Jurnal Visioner & Strategis.

Purba, R. (2012). Measuring Consumer Perceptions Through Factor Analysis. The Asian.

Rivai, V. (2015). Proses Arti Pelatihan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, V. (2105). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Safroni, L. (2016). Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesia. Surabaya: Aditya Media Publishing.

Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Ke Lima. Bandung: PT Refika Aditama.

Setiadi, N. (2016). Sumber-Sumber Manajemen. Cetakan 4 Edisi Revisi. Jakarta: Kencana.

Setiawan, K. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Astra Nusa Dua Kabupaten Bandung. E-Journal Manajemen Unud.

Siagian. (2015). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: STIE YKPN.

Siswanto, B. (2016). Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.

Stoner. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Downloads

Published

2021-03-31

How to Cite

Hidayat, R., Hayati, F. A., & Jaswita, D. I. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Koperasi Simbika, Depok, Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1), 36–44. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i1.9443

Issue

Vol. 1 No. 1 (2021): MARET-JUNI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.