Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Area BSD Tangerang Selatan

Authors

  • Aldy Baihaqi Mahasiswa Manajemen Universitas Pamulang NIM 161010551346
  • Herry Suherman Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v1i1.9464

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Area BSD Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Area BSD Tangerang Selatan dengan sample jenuh sebanyak 85 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan pelatihan mempunyai konstribusi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 44,4% dengan persamaan regresi linear berganda Y = 17.722 + 0.654X1 + 0.035X2. Hasil pengujian pengaruh simultan diperoleh nilai nilai Fhitung = 32,806 > nilai Ftabel = 3,11, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk area BSD Tangerang Selatan.

 

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan; Pelatihan; Produktivitas Kerja

References

Abdullah, (2017). Etika pendidikan. Talang Jambi: PT. Raja Grafindo.

Ardana, I Komang dkk. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.

Arikunto, Suharsimi (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Cecep Mohamad Kapi (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan ,Koordinasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pt. Pos Indonesia Tasikmalaya. Jurnal Bisnis, Keuangan Dan Komputer ISSN : 2549-9824 Vol. 1 No. 1 Maret 2017.

D. Sunarsi (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap produktivitas Kerja Karyawan. J. KREATIF, Vol. 6, No. 1, ISSN : 2339 – 0689, E-ISSN : 2406-8616 (14 - 31).

Edi Sutrisno (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Edi Sutrisno (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Endang. K, Novita. S, Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, Alumni Universitas Pamulang (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumen Redja Abadi – BSD. JENIUS. Vol. 3, No. 3, E – ISSN : 2598 – 9502 P – ISSN : 2581 – 2769.

Feriyanto, Andri dan Shyta, Endang Triana. 2015. Pengantar Manajemen (3 in 1). Kebumen: Mediatera.

Gerry Dessler (2016) Human Resources Management, Prenticehall, London: International Inc.

Gomes, Faustino Cardoso (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.

Handoko (2016) Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Imam Ghozali (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Kevin M.V. Kaparang, Rosalina A.M. Koleangan, Y. Uhing (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 September 2018, Hal. 3743 – 3752 ISSN 2303-1174.

M. Yona, A. Wulandari (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Dan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pt. Ersyah Sejati. Jurnal Bening Prodi Manajemen Universitas Ria Kepulauan Batam Volume 7 No. 1 Tahun 2020 P-ISSN 2252-5262 E-ISSN 2614-499.

Mangkunegara, Prabu Anwar. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, Bandung: PT Refika Aditama.

Oemar Hamalik (2015) Manajemen Pengembangan Manajemen, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Panji Anoraga (2017) Psikologi Kerja, Jakarta: Rineka Cipta. Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Rivai Veithzal (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. (2017) Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

S. Martono, M. Aspiyah (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Pada Cv. Lut Putra Solder. Management Analysis Journal 5 (4) ISSN 2252-6552.

Salam, Burhanuddin. (2016). Pengantar Filsafat. Jakarta: Bumi Aksara

Santoso, Singgih (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, Bandung: PT Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sudjana. (2005). Metode Statistika. Bandung: Tarsito

Sugiyono (2017), Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.

Thamrin dan I. Subarkah (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Konveksi Famili Jaya Bobotsari Purbalingga Jawa Tengah. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 1, No.1, Juli, ISSN 2621 – 797X.

Ubaid. A. F , Amin Kuneifi E. F, Herry. S (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Caraka Pilar Mandiri. PEKOBIS Jurnal Pendidikan, Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 3, P- ISSN: 2503- 5142 E- ISSN: 2686- 3235.

Yossi Hendriati (2017). Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produk-tivitas Karyawan Pada Pt Cahaya Berlian. Journal of Economy, Business and Accounting (COSTING) Volume 1 No 1, Desember 2017 e-ISSN : 2597-5234.

Downloads

Published

2021-03-31

How to Cite

Baihaqi, A., & Suherman, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Area BSD Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1), 19–28. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i1.9464

Issue

Vol. 1 No. 1 (2021): MARET-JUNI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.