Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Provices Group Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/jmw.v1i1.9530Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan secara bersama-sama pada PT Provices Group Jakarta Selatan. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat analisa kuantitatif dengan populasi sebanyak 54 orang. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolionearitas, uji heterokedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan dua variabel independen yang di uji berpengaruh secara bersama-sama positif dan signifikan terhadap satu variabel dependen melalui uji F, sedangkan angka R Square sebesar 0,272 menunjukkan 27,2% variasi atas kinerja yang dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut, dimana sisanya 72,8% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Kata kunci: Disiplin; Kinerja Karyawan; Motivasi
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori, konsep dan indikator). Riau:Zanafap Publishing
Eman Sulaeman . (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan budaya organi-sasi Terhadap kinerja karyawan. Jurnal Disrupsi Bisnis. Vol. 01, No.2 ISSN:2621–797X
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara
I Nyoman Marayasa, Anggi Faradila. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif. Vol. 2, No ISSN:2622–8882
Mangkunegara, A.A Prabu Anwar. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:PT.Remaja Rosdakarya
Mujid. (2019). Dalam Skripsi Universitas Pamulang Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Tangerang
Novelisa P, Budiman, Vonne S. Saerang, Greis M. Sendow. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA. Vol. 4, No.4, ISSN:2303-1174
Robbin, Stephen P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia
Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia. Bandung:PT. Refika Aditama
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana
Vithzal, Rivai. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: PT. Raja Grafindo Persada
Zamer, Hashim, Shehzad Ali, Waqar Nisar dan Muhammad Amir. (2015). The Impact Of The Motivation On The Employee’s Performance in Beverage Industry Of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences Vol.4, No.1
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
