Analisis Penggajian Pegawai Pada Balai Penelitian Ternak (BALITNAK)
Keywords:
Payroll Analysis, Payroll AccountingAbstract
This study has two objectives, namely: 1) To find out how the salary of employees at the Animal Research Institute (Balitnak) 2). This is to find out what are the factors that hinder the payroll of employees at the Livestock Research Center (Balitnak). Data collection methods used are, observation and documentation. The data analysis technique used is a qualitative method, to compare the results of the research (field conditions) and the conditions they should be (theory or ideal conditions based on regulations). The results showed that the payroll analysis at the Animal Husbandry Research Institute (Balitnak) was computerized, with qualitative methods the results can be concluded that the payroll analysis at the Animal Research Institute (Balitnak) has gone well and is feasible. The factors that hinder the payroll of employees at the Livestock Research Center (Balitnak) are: The Salary Calculation of All Employees Has Not Been Completed, There Are Problems With Transfers, A Beautiful Result Of The Bank Without Coordination Resulting All Employees Rejected Salary.
Keywords: Payroll Analysis, Payroll Accounting
ABSTRAK
Penelitian ini memiliki dua tujuan yaitu: 1) Untuk mengetahui bagaimana penggajian Pegawai pada Balai penelitian Ternak (Balitnak) 2). Untuk mengetahui apa saja faktor-faktor yang menghambat penggajian pegawai pada Balai penelitian Ternak (Balitnak). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kualitatif, untuk membandingkan antara hasil penelitian (kondisi lapangan) dengan kondisi yang seharusnya (teori atau kondisi ideal berdasarkan regulasi). Hasil penelitian menunjukan bahwa analisis penggajian pada pada Balai penelitian Ternak (Balitnak) telah terkomterisasi, dengan metode kualitatif hasilnya dapat disimpulkan bahwa analisis penggajian pada pada Balai penelitian Ternak (Balitnak) telah berjalan dengan baik dan telah layak. Adapun faktor yang menghambat penggajian pegawai di pada Balai penelitian Ternak (Balitnak) adalah: Perhitungan Gaji Seluruh Pegawai Belum Selesai, Terdapat Masalah pada Transfer, Akibat Indah Bank Tanpa KoordinasinMengakibatkan Seluruh Pegawai Usulan Gajinya Ditolak. Kata Kunci: Analisis Penggajian, Akuntansi Penggajian
References
Ajimat., Aini., Budi, S. (2020). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan pada pt dana mandiri sejahtera cabang Sepatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 3, No. 3, 32
November 2020 (1-10)
Arikunto, S. (2010). Prosedu Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka
Cipta
Bahri, Syaiful, S.E., M.S.A.(2016). Pengantar Akuntansi. Yogyakarta: Andi.
Fitria, Dina. (2014). Buku Pintar Akuntansi Untuk Orang Awam & Pemula. Jakarta:
Laskar Aksara.
Ikatan Akuntan Indonesia (IAI). 2014. Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan
Indonesia. Jakarta: Dewan Standar Akuntansi Keuangan.
Martini, Dwi, dkk. (2016). Akuntansi Keuangan Menengah Berbasis PSAK. Jakarta:
Selemba Empat.
Kasmir. (2014). Bank Dan Keuangan Lainya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Kieso, et al. (2014). Intermediate Financial Reporting IFRS Edition. Edisi 2. John & Sons.
Mulyadi. 2013. Sistem Akuntansi, Edisi Ketiga.Cetakan Keempat. Jakarta: Salemba
Empat.
Mulyadi.(2016).tentang sistema kuntansi. Jakarta: Salemba Empat.
Suherman, A. (2010) ‘Pengaruh Persepsi Mahasiswa Akuntansi Tentang Pajak Dan Brevet
Pajak Terhadap Minat Berprofesi Dibidang Perpajakan’, (2007)
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan
R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharsaputra, U. (2012). Metode Pernelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan.
Bandung: Refika Aditama.
Prof. Dr. Mardiasmo, MBA., Ak.(2018). Perpajakan.Yogyakarta: CV Andi Offset.
Hery, S.E., M.Si., CRP. (2015). Pengantar Akuntansi. Jakarta: PT Grasindo
