Analisis sistem akuntansi penggajian karyawan pada PT. Global Sarana Sukses
Keywords:
Accounting System, Employee Payroll, Payroll SystemAbstract
The purpose of this research is to 1) Knowing the payroll system at PT. Global Sarana Sukses, 2) Knowing the payroll procedure at PT. Global Sarana Sukses, and 3) Knowing payroll accounting records at PT. Global Sarana Sukses. This research method uses qualitative data analysis methods, where the collected data is described and arranged systematically. Data collection techniques were carried out by means of interviews and documentation. The results of this study found that the employee payroll accounting system at PT. Global Sarana Sukses uses the Human Resources Management System (HRMS). The HRMS system is more practical, does not need to use a lot of documents, can reduce costs, does not need to calculate manually and is directly supervised by the IT department.
Keyword: Accounting System, Employee Payroll, Payroll System
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) Mengetahui sistem penggajian di PT. Global Sarana Sukses, 2) Mengetahui prosedur penggajian pada PT. Global Sarana Sukses, dan 3) Mengetahui pencatatan akuntansi penggajian pada PT. Global Sarana Sukses. Metode penelitian ini menggunakan metode analisis data kualitatif, di mana data-data yang terkumpul dijabarkan serta disusun secara sistematis. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa analisis sistem akuntansi penggajian karyawan pada PT. Global Sarana Sukses menggunakan sistem Human Resources Management System (HRMS). Sistem HRMS tersebut lebih praktis, tidak perlu menggunakan banyak dokumen, dapat mengurangi biaya pengeluaran, tidak perlu menghitung manual dan diawasi langsung oleh bagian IT.
References
Hadi, A. K., & Budi, S. (2020). Analisis Pengendalian Piutang Usaha Dalam Meminimalisir Piutang Tak Tertagih. Jurnal Penelitian Implementasi Akuntansi, 1 (1).
Ismail, M., Widagdo, A. K., & Widodo, A. (2016). Sistem Akuntansi Pengelolaan Dana Desa. Sistem Akuntansi Pengelolaan Dana Desa, 19(2), 3.
Jayanti, D., & Siska, I. (2014). Sistem Informasi Penggajian Pada CV . Blumbang Sejati Pacitan. Journal Speed - Sentra Penelitian Engineering Dan Edukasi, 6(3), 36–43.
KEMENPERIN. (2003). Undang - Undang RI No 13 tahun 2003. Ketenagakerjaan, 1.
Marianus Subianto 1. (2016). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Serba Mulia Auto. 4, 698–712.
Mulyadi. (2016). Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.
Purba, D. H. P. (2018). Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan. Sistem Informasi Akuntasi, 4, 15–22. http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/26/24
Rachman, T. (2018). Pengaruh Faktor Internal dan Faktor Eksternal Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 10–27.
Randi.M. (2018). Klasifikasi Sistem. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
