Penerapan Budaya Organisasi dalam Menumbuhkan Semangat Produktivitas Kerja
DOI:
https://doi.org/10.32493/kmm.v3i1.30250Keywords:
Budaya Organisasi, Produktivitas KerjaAbstract
Manusia sebagai makhluk sosial pada dasarnya mempunyai sifat untuk bersosialisasi, bekerja sama, dan membutuhkan keberadaan manusia lainnya. Budaya organisasi mengandung nilai-nilai yang harus dipahami, dijiwai, dan dipraktikkan bersama oleh semua individu/kelompok yang terlibat didalamnya. Budaya organisasi juga akan memiliki dampak pada efisiensi dan efektivitas organisasi dan pemberdayaan pegawai (employee empowerment) di suatu organisasi. Budaya organisasi yang tersosialisasikan dengan baik kepada karyawan akan mempermudah karyawan dalam menjalankan tugasnya serta mencapai tujuan perusahaan, maka dari itu sangatlah penting bagi setiap karyawan untuk memahami konsep budaya organisasi perusahaannya. Selain berpengaruh terhadap individu, budaya organisasi tentu juga berpengaruh terhadap kelompok. Banyak tugas-tugas perusahaan yang dikerjakan oleh beberapa orang sekaligus atau kelompok, jika kelompok tersebut tidak bisa memahami budaya organisasi dengan baik maka kinerja kelompok tersebut tidak akan optimal.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2000) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosda Karya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2005) Perilaku dan Budaya Organisasi, Bandung : Refika Aditama.
Alhabshi, Syed Othman. (2005). Mengamalkan Budaya Kerja Berpasukan yang Komited dan Bermotivasi. www.geocities.com/nikzafri/lo.htm/
Budiman, Z. d. (2014). Analisis Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Brawijaya, Vol. 12 No. 1.
Dharma, S. dan Akib, H. (2005). Manajemen Kinerja. Jakarta: Pustaka Pelajar.
Djokosantoso, M. (2003). Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, Vol. 7 No. 1.
Erhamwilda. (2005). Mengubah Budaya Kerja sebagai Upaya Meningkatkan Kualitas Bangsa. https://media.neliti.com/media/publications/158652-ID-mengubah-budaya-kerja-sebagai-upaya-meni.pdf.
Prawirosentono, Suyadi. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit STIE.
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1 dan 2. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sekaran, Uma . 2006. Research Methods For Business Edisi 4 Buku 2. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sugianto, Frana Agus. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Madubaru Yogakarta. Skripsi, Universitas Pembangunan Nasional “Veteranâ€, Yogyakarta.
Sugiyono . 2007. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta Bandung.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright Notice
Penulis yang menerbitkan dengan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Pengaruh Akses Terbuka).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
