PELATIHAN MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA MILENIAL GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS MASYARAKAT
Abstract
Pengabdian Kepada Masyarakat merupakan salah satu pilar Tri Dharma Perguruan Tinggi, disamping dharma pendidikan dan pengajaran serta dharma penelitian. Pelaku utama yang terlibat PKM ini merupakan segenap aktivitas akademik: dosen, mahasiswa, tenaga kependidikan serta alumni. Melalui pengabdian masyarakat, Universitas Pamulang hadir ditengah-tengah masyarakat bangsa Indonesia. Pendidikan non-formal sebagai bagian dari sistem pendidikan memiliki tugas sama dengan pendidikan lainnya (pendidikan formal) yakni memberikan pelayanan terbaik terhadap masyarakat. Membangun Sumber Daya Manusia yang unggul di Era Milenial merupakan tantangan besar bagi persahaan. Strategi pengelolaan SDM dapat dianalisis dengan model AMO (Ability, Motivation, Opportunity). Tujuan kegiatan ini yaitu membekali warga belajar dengan berbagai keterampilan untuk masa depan mereka, memberikan tutorial tentang tata cara menjadi seorang wirausaha secara teori ataupun praktek, memberikan kesempatan belajar bagi warga masyarakat untuk menuntut ilmu, meningkatkan kinerja pengelola PKBM yang profesional, menciptakan didikan yang mempunyai karakter dan berkompetensi tinggi. Pendekatan metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah ceramah dilakukan dengan memberikan sosialisasi dan penyuluhan tentang berbagai keterampilan dan berwirausaha, simulasi dan praktikum dilakukan dengan melakukan kegiatan membuat rencana usaha tiap kelompok lalu mempresentasikan serta masing - masing kelompok mengimplementasikan rencana usaha tersebut dengan bimbingan para instruktur dan guru. Hasil dari pengabdian masyarakat adalah peserta didik termotivasi untuk menuntut ilmu, program kemandirian berwirausaha dan program pelatihan ketrampilan sebagai bekal bagi peserta didik apabila kelak setelah lulus dari PKBM tidak mau bekerja di industri atau perusahaan, bisa membuka usaha sendiri, menjalin kemitraan kerja yang bekerjasama, baik dari lembaga pemerintah dan lembaga swasta.Kata kunci: Pendidikan Non Formal, Sumber Daya Manusia, Era Milenial.
Kata Kunci : Pendidikan; Keterampilan; Masa Depan
References
Adisaputro, S. E. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Di
Era Milenial Membentuk Manusia Bermartabat. J-KIs: Jurnal
Komunikasi Islam, 1(1).
Amarullah, A., Imaniah, I., & Muthmainnah, S. (2023).
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI ERA DIGITAL
MELALUI PELATIHAN SERTIFIKASI KOMPETENSI DI UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH TANGERANG. Prosiding Simposium Nasional
Multidisiplin (SinaMu), 4, 479-486.
Margayaningsih, D. I. (2020). Peran kelompok wanita tani di era
milenial. Publiciana, 13(1), 52-64.
Ongkowijoyo, Y. S. P. (2021). Strategi manajemen sumber daya
manusia dalam mengelola kepemimpinan millenial untuk
meningkatkan produktivitas karyawan yang didukung oleh
teknologi modern. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(06), 1023-
Margayaningsih, D. I. (2020). Peran kelompok wanita tani di era
milenial. Publiciana, 13(1), 52-64.
Perdana, A. (2019). Generasi Milenial dan Strategi Pengelolaan SDM
Era Digital. Jurnal Studi Pemuda, 8(1), 75-80.
Urika, U. (2022). Analisis Strategi Pengembangan Kompetensi
Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm) Di Era Digital Pada
Pekerja Generasi Milenial. Jurnal Manajemen dan Retail, 2(02),
-252.
Widodo, Z. D., Adiyani, R., & Katili, A. Y. (2021, August). Strategi
Manajemen Sumber Daya Manusia Industri Kreatif Berbasis Sablon
Dalam Peningkatan Produktifitas Karyawan Di Zee. Screenprinting.
In PROSIDING SEMINAR NASIONAL DIES NATALIS UTP
SURAKARTA (Vol. 1, No. 01, pp. 1-5).
