MENGURAI ETERNALISME AKUNTAN: BAGAIMANA AMBIGUITAS PERAN MENDORONG PERILAKU KERJA YANG BERLEBIHAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menelaah hubungan antara ambiguitas peran dan perilaku eternalisme di lingkungan kerja akuntan. Data riset ini dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada akuntan yang berpengalaman minimal 1 tahun, dan pernah mengerjakan projek secara tim. Sebanyak 111 data kuesioner berhasil diolah dengan menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara ambiguitas peran dan perilaku eternalisme akuntan di tempat kerja. Temuan ini memberikan kontribusi penting dalam memahami bahwa ketidakjelasan peran itu berpengaruh kepada tingkat keterlibatan berlebihan dalam pekerjaan. Bagi akuntan yang mengalami ambiguitas terhadap strategi kerja, penelitian ini menyediakan dasar yang kuat untuk mengembangkan strategi manajemen yang lebih efektif dalam mengatasi ambiguitas peran yang dapat meminimalkan tingkat setres, meningkatkan pengaturan prioritas, dan menghindari pengorbanan yang tidak seimbang dalam pekerjaan. Riset ini tidak memasukkan bahasan kohesi tim dan kepribadian proaktif yang mendasari tindakan seseorang. Kontribusi praktisnya adalah bahwa organisasi dapat mengurangi perilaku eternalisme dengan memperkuat manajemen peran yang lebih jelas dan mendukung keseimbangan kerja bagi anggota organisasi. Kebaruan di riset ini adalah keterhubungan tindakan eternalisme  dengan perilaku ambiguitas peran.

Kata kunci: Ambigitas Peran, Eternalisme, Akuntan, Projek, Tim