PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HEAD OFFICE PT. KURNIA BOGA NARAYAN JAKARTA BARAT

Abstract

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Head Office PT Kurnia Boga Narayan Jakarta Barat. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, jumlah sampel sebanyak 90 responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji signifikansi parsial (uji t), uji signifikansi simultan (uji f). hasil penelitian ini adalah disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai (2,389 > 1,661) dansig. 0,000 < 0,05 dengan tingkat probablitas 5% dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan dengan (1,688 > 1,661) nilai sig. 0,095 > 0,05 dengan tingkat probabilits 5%. Disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki nilai regresi sebesar Y=18,589 + 0,355 X₁ + 0,113 X₂. Nilai koefisien determinasi sebesar 7% sedangkan sisanya 93% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji f diperoleh nilai (3,283 > 3,091) dansig. 0,042< 0,05 dengan tingkat probablitas 5%.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan