PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT TIRTA VARIA INTI PRATAMA

Abstract

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh positif dan signifikan penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja, menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja dan menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi kerja

Hasil pengujian pengaruh Penilaian prestasi kerja, pengembangan karir dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap motivasi kerja secara statistik menunjukkan hasil yang signifikan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai F_hitung sebesar 35.622 dengan F_tabel adalah 2,69. Besarnya nilai F_hitung> F_table mengindikasikan bahwa pengaruhnya signifikan. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa pengaruh Penilaian prestasi kerja, Pengembangan karir dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh langsung dan signifikan terhadap motivasi kerja terbukti.

Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja