PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pada Desa Tegal Kunir Lor Kecamatan Mauk - Tangerang

Abstract

ABSTRAK

Latar belakang dan tujuan penelitian untuk mengetahui fenomena, serta kesimpulan mengenai pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Motivasi serta dampaknya terhadap Kinerja di lingkungan kerja kantor Desa Tegal Kunir Lor Kecamatan Mauk – Tangerang.

Metode Penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif Kausal, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu : uji kualitas data validitas dan reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik normalitas, multikolinieritas dan heterokendatisitas, analisis regresi yaitu regresi sederhana dan berganda, parsial t, simultan F dan koefesien determinasi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Riduwan (2013;64) dengan signifikan 0.05. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Desa Tegal Kunir Lor yang berjumlah 125 orang.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koefesien determinasi pada variabel Kepemimpinan 0,805 atau 80,5%, sedangkan variabel Kedisiplinan 0,793  atau 79,3%, dan variabel Motivasi 0,808 atau  80,8%, sedangkan sisanya dari masing-masing variabel merupakan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai F _Hitung  = 293,741 jika dibandingkan dengan nilai t _tabel (1,960), maka F _Hitung (293,741) > T _Tabel (1,960).

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, dan Kinerja