PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN DIREKTORAT SUMBER DAYA DI SEBUAH UNIVERSITAS SWASTA JAKARTA BARAT)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.
Objek dalam penelitian ini adalah karyawan Direktorat Sumber Daya di Sebuah Universitas Swasta Jakarta Barat dengan jumlah sampel sebanyak 64 karyawan. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis dengan menggunakan uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil penelitian, maka Kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dimana diperoleh nilai thitung > ttabel (3,579 > 1,999) dan sig < 0,05 (0,001 < 0,05). Dan Motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dimana diperoleh nilai thitung > ttabel (5,642 > 1,999) dan sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Serta pengaruh secara simultan yaitu Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja dimana diperoleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu (40,580 > 3,15 ) dan sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil analisis regresi linear bergada menunjukan Y = 4,248 + 0,359 + 0,629 sedangkan nilai koefisien kolerasi menunjukan 0,756 pengaruh yang KUAT antara variable kepemimpinan dan motivasi dengan variable kinerja karyawan. Hal ini dilihat dari interprestasi berada di 0,60 – 0,799. Dan uji determinasi nilai Adjusted r square 0,557. Artinya variabel kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 55,7%, sedangkan (100 – 55,7) = 44,3% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain.
Kata Kunci: Kepemimpinana, Motivasi, Kinerja